创新作为新时代“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念之一的首要部分，是一个区域经济社会发展的根本动力，创新包含的内涵广泛，除了传统意义的技术创新外，还包括思想观念上的创新和制度上的创新。民族地区大多处于边疆内陆地区，与东部地区相比在创新方面存在很多不足，因此，研究民族地区的创新驱动发展，就是研究如何从根本上促进民族地区经济发展。本部分首先介绍关于创新驱...

就业是评价人民生活质量的一个重要客观标准。准确把握“十五”期间中国劳动力供给、需求及其失业状况，做好就业与失业的统计工作，不仅能够使我们摸清劳动力资源及其开发利用情况的家底，而且能够客观地反映失业人员所处的状况，从而为制定就业政策、失业安置与保障政策提供科学依据，并对整个国民经济形势进行总体判断和科学预测。评价居民生活质量的一个重要指标就是人民劳动参与状况。...

习近平继承了马克思主义劳动理论的基本思想，借鉴了中国优秀传统文化中的劳动观，把劳动视为人类的本质活动，认为其是推动人类社会进步的根本力量。习近平关于劳动的论述探析包括劳动价值论、创新劳动论、和谐劳动论、劳模精神论四个方面的内容，表现出习近平在我国改革开放40年综合国力提升的基础上，对新的工业革命条件下劳动者的主体性、劳动关系的和谐性、技术创新与价值创造等时代...

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在市场经济条件下，劳动关系的实质是“劳动和资本的结合”。劳动关系是影响农业转移人口入户中小城镇意愿的重要因素。

本文首先将中印经济增长绩效进行比较，然后将中印经济增长驱动因素进行比较。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公...

实施知识产权战略是推进陕西创新驱动发展的必然选择。随着2008年《陕西省知识产权战略纲要》的颁布实施，陕西知识产权工作从创造、运用、保护、管理与服务5个方面有力推动了科技创新成果的创造与转化，对建设创新型陕西起到积极作用。面对创新驱动发展的新形势，陕西需要从优化知识产权结构、提高知识产权质量、整合执法资源以及建立协同管理服务机制等多方面入手，增强实施知识产权...