本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

《劳动合同法》的贯彻实施，对规范调整劳动关系，维护劳动者合法权益，促进深圳社会和谐稳定起到了积极作用。但在实践过程中，也面临一些新情况和新问题。本文作者着重从《劳动合同法》实施过程中出现的适用范围、不签合同两倍工资、无固定期限劳动合同等问题进行分析研究，并提出倾向性的意见。

本报告是北京市企业贯彻《劳动合同法》情况的调研报告。报告首先介绍说明了贯彻《劳动合同法》 的基本情况，随后对贯彻《劳动合同法》 过程中存在的主要问题进行了分析，最后对于实现《劳动合同法》与《劳动法》在磨合期内平稳过渡，并解决《北京市劳动合同规定》、《北京市集体合同条例》与《劳动合同法》相互衔接的问题，提出了意见建议。

中国劳动关系的转型，是指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。本文首先阐述计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征，再分述改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响，然后对当前中国劳动关系的主要特征做出概括。

胡锦涛同志《在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》中强调，“必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动”，“从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义”。我们党继十六大提出“尊重劳动”后，又一次把“保护劳动”镌刻在党和共和国的旗帜上，意义重大而深远。“尊重劳动、保护劳动”，体现了广大劳动者的共同意愿和根本...

本文总结了“十五”期间民营经济劳动和社会保障工作取得的成就，分析了面对下一步发展存在的问题，对“十一五”民营经济劳动和社会保障状况进行了展望，提出了关于民营经济劳动和社会保障发展的政策措施建议。