我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

河南是一个人口大省，有着丰富的人力资源，河南的人才资源开发和利用虽然取得了相当大的成绩，可是与发达地区相比，无论从人才资源的总量、层次和结构上，还是在人才政策环境上，都还有不小的差距。全面建设小康社会，实现中原崛起，新的历史条件给河南带来了新的机遇和挑战，加紧研究和制定河南科技人才队伍建设的政策与措施，加快实施“人才强省战略”，已成为21世纪河南经济和社会发...

本报告对乡村振兴背景下的河北省大学生村官队伍建设情况展开实地调研，分析了大学生村官队伍建设现状，针对其中存在的培养、选拔、管理机制等方面的问题展开研究，提出了完善培养机制、提升大学生村官队伍素质，完善选拔机制、制定更符合实际需要的选拔条件，建立公平合理的绩效体系、激发大学生村官工作动力等政策建议。

根据广州市市委《广州市2008年“解放思想”学习讨论活动市领导专题调研工作方案》的部署和要求，在许瑞生副市长的牵头组织领导下，市人事局、市委组织部、市委政研室、市发展改革委、市教育局、市民政局、市财政局、市劳动保障局、团市委等部门联合开展了“关于加强社会工作人才队伍建设问题”专题调研活动。本次调研采用了实地考察、专家座谈会等社会调查和文献研究相结合的方法，借...

本文围绕促进非公有制经济组织人才成长和发挥作用在内的政策机制问题，对非公有制经济组织人才范围作了定义，并对非公有制经济组织人才发展的现状和发展趋势作了分析，提出了我国当前和今后非公有制经济组织人才战略的总体思想、工作原则、战略重点和目标任务及有关政策措施建议，为国家人才队伍建设总体规划，加强非公有制经济人才队伍建设提供了翔实可靠的依据。

本文分别从研究问题的提出、社会工作理论及其发展、中国社会工作发展现状及实践经验、当前中国社会工作者发展存在的问题、国外经验简析与借鉴、社会工作者发展的制度设计和政策建议及社会工作者发展的趋势等七个方面分析了中国社会工作人才队伍建设与发展。

由武汉市直机关工委和武汉市社科院组成的联合课题组，2009年底就幸福指数对武汉市党政机关1000名公务员进行了调查。为了深入了解公务员在现阶段社会阶层中的状况，本课题从幸福指数这一视角切入，对公务员的生存状态进行较为系统的研究，分析影响公务员幸福指数的相关因素，从而达到增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性，建设和谐机关的目的。

本文首先阐述了河南省社会工作专业人才的培养与社会工作事业的发展：河南省社会工作教育起步较早，从1988年至2006年，郑州大学培养社会工作专业人才的能力不断提升层次， 成为中国社会工作专业人才一个重要的培养基地，其他大学如郑州轻工业学院，河南师范大学等也在招收社会工作本科生，政府相关部门亦对此给予了高度重视。但是河南省社会工作专业人才队伍建设中仍存在困难与问...