沈阳市沈北新区干部管理工作在省委、省政府及市委、市政府的大力支持下，以贯彻科学发展观、构建和谐社会为指导，以围绕发展、服务大局为中心，在绩效考评方面进行了大胆创新，创造了以业绩为主的干部绩效考评模式，取得了一定成效，为区域经济跨越式发展提供了强大动力。

在国家大力发展旅游减贫战略和旅游新常态的背景下，以机制设计理论为指导，借鉴已有的成功经验，因地制宜，创新旅游减贫开发路径、资源使用方式、减贫模式和考核体系等，构建一套适用于滇桂黔石漠化片区乃至全国其他贫困地区的旅游减贫机制，主要包括减贫机制、旅游减贫开发机制、旅游减贫利益分配机制以及省际联席机制，并提出机制优化思路。