本章通过对民营企业家素质及精神现状入手分析，从民营企业家的文化素质、管理素质、道德素质以及领导素质等方面剖析了其存在的主要问题。

所谓素质模型，就是指为了完成工作任务，达成绩效目标所要求的一系列的不同素质要素的组合，它描述了将高绩效者与一般或者低绩效者区分开来的分析的结果。素质模型会因为收集数据的方法、顾客需求或者模型创建者的特殊偏好而呈现出不同的表现形式.

随着近代城市经济的发展，企业家阶层开始出现，它从19世纪70年代产生，到20世纪初年崛起，在各个城市中形成了独立的企业家群体。尽管从人数上看，企业家阶层在城市人口中比例极低，然而，他们的活动与城市发展和社会进步却有着密切的关系。本章通过对该阶层人数与出身、收入与社会生活等情况的分析，对该阶层在城市近代化中所起的作用做出评析。

本章首先从文化素质、能力素质、收入状况、工作稳定性和价值取向五个方面介绍了中国企业家人才基本现状，接着从企业家人才成长的市场环境、激励与约束环境、教育培训环境等方面分析了中国企业家人才的成长环境。

企业家既是经济社会发展进程中最稀缺和最宝贵的人力资本要素，也是市场运行体系中最活跃的因子，更是带领组织发展和变革创新的主力军。实施西部大开发战略20年以来，伴随着西部经济社会所发生的深刻和巨大变化，西部企业家队伍获得蓬勃发展，其数量已由寥寥可数到日益增多，而且企业家素质技能显著提升，企业经营管理水平也在不断攀升，企业家精神在西部企业生产经营和发展成长中的作用...

经济新常态下，山西目前处于实现全面小康的最后关键窗口期，企业家队伍建设对山西经济发展有着重要的作用，对实现全面小康提供了有力的支撑。针对山西企业家队伍建设中存在的人力资源不足、市场自动配置受阻、创新意识不强等问题，本报告提出了以下对策建议：建立企业家市场双轨制，保障人才供应，规范市场价格机制，推进企业家职业化、市场化；建立全面有效的激励机制、全方位的培训机制...

本文使用第十二次全国私营企业调查上海地区的样本，对上海市私营企业和私营企业主的面貌做了一次全景式的分析。文章首先分析了上海市私营企业家的社会特征和主观地位认同，接着重点分析了年轻一代企业家在家族传承过程中的现状与挑战，包括治理结构变化、继承与培养模式、文化与知识偏好等多个领域。文章还分析了在“互联网+”经济兴起的背景下，上海市私营企业家互联网使用的行为特征，...

新生代企业家是安徽省供给侧改革最有力的生力军，承载着安徽未来经济社会发展的希望。然而，企业发展压力已成为新生代企业家面临的最大难题。如何锻造一支具有爱国情怀、能够建设美丽安徽的新生代企业家队伍，成为我们必须思考的难题。本文在提炼国内外新生代企业家理论研究成果的基础上，走访宣城、芜湖、宿州、淮南、六安五市，通过问卷调查和实地走访等方式，实证分析了安徽新生代企业...