近日，凤凰县医保局召开全体干部精准脱贫推进会，会议传达了5月10日县精准脱贫领导小组第五次会议精神及5月12日县精准脱贫推进会议精神。结合县“一旬一例会、一旬一安排、一旬一奖惩”安排，明确五项落实制度。

　　一是周一例会制。每周一由党组书记、局长滕召利组织分管副局长、驻村工作队第一支书，召开驻村帮扶周工作例会，总结上周工作完成情况，传达县脱贫工作要求，研究需解决的实际问题，明确本周工作措施。二是月考核制。制定精准扶贫干部帮扶联系考核表，将走访、政策宣传、帮扶联系措施落实、扶贫扶志扶智等情况纳入考核要求，每月由驻村工作队对所有干部帮扶贫困户情况、联系非贫困户情况进行考核，并公示。三是下午走访制。根据医保局医疗保障服务上午较多的实际，每次干部入村走访都确定中午出发，下午进村，到田间地头与百姓沟通产业发展，与群众共进晚餐同商脱贫办法。四是个人汇报制。每月抽出两天时间，分别逐一听取东子山村、阳光村帮扶干部帮扶汇报，介绍帮扶联系户基本情况、致贫原因、产业发展情况、住房情况、务工情况、扶贫政策落实情况、脱贫情况，由驻村工作队进行当场点评指正。五是纳入年度绩效差别化发放制。出台年度五个文明绩效奖差别化发放办法，明确精准扶贫年度考核评优人员、县精准脱贫通报表彰人员优先列入一等绩效奖，对精准脱贫工作不到位的人员，根据失误失职轻重作为下一等次或下二个等次发放五个文明绩效奖。 

内容时间：2019-05-16