今年来，龙州县立足新时代新担当新作为要求，把村党组织书记队伍建设作为农村基层组织建设的首要任务和重要工程，通过抓教育培训、管理考核和待遇保障，激发村党组织书记干事创业、担当作为。 

　　抓教育培训，促进村党组织书记干有想头。针对工作“不会干”“干不开”等问题，施行村党组织书记到乡镇机关实践锻炼制度，每位村党组织书记到乡镇机关跟班学习和实践锻炼不少于1个月，提升领导基层治理、团结动员群众等综合素质能力。结合工作职责和实际需要，组织开展党性修养、脱贫攻坚、乡村振兴等教育培训，坚定信仰信念，拓宽思维思路，培养打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村党组织书记队伍。鼓励村党组织书记走进学历教育班，不断提升自身综合素质和履职能力。

　　抓考核管理，促进村党组织书记干有劲头。建立村党组织书记能上、能下考核管理制度。能上，就是对在脱贫攻坚等中心工作中勇担当、善作为、实绩突出的村党组织书记作为继续提名村党组织书记人选、评先评优、推荐选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制的重要依据。能下，就是明确不合格村党组织书记负面清单，增强调整能下的可操作性。

　　抓待遇保障，促进村党组织书记干有盼头。按照自治区、崇左市有关规定，确定并落实村党组织书记的基本报酬不低于崇左市平均水平。实施绩效考核奖励制度，在年度考核中获评优秀的绩效奖励翻番。积极为127名村党组织书记办理社会养老、人身意外伤害等保险，做好养老、医疗等保障。评选表彰在脱贫攻坚中涌现出来的优秀村党组织书记20名，并给予一定的物质奖励。

内容时间：2019-04-02