本报告是北京市总工会推进集体合同工作的调研报告。报告从四个方面进行了简要阐述：首先，介绍了集体合同工作推广的基本情况；其次，介绍了推广的主要做法和成效；再次，说明了存在的问题并对其原因进行分析；最后，提出了对策和建议。

集体协商集体合同制度在中国运行有十几年历史了，其实际作用不尽如人意。在众多原因当中，集体协商的层级结构是一个值得剖析的因素。中国集体协商的层级限定于企业层面，在某种程度上制约了集体协商制度的有效运行。而推进产业级别的协商谈判，有助于解决目前的许多困境。现实当中已经显示出对产业级集体协商的需求与呼唤。目前迫切需要提升集体协商的层级，给高级别协商谈判以更大空间。...

广东处于产业转型升级时期，劳资集体性冲突处于高发期。政府希望通过立法规控企业劳资冲突行为，阻止其蔓延趋势；工会企图通过立法推动集体合同制度为职工争取话语权；资方希望维持一贯的强势，企图阻止立法。因而立法过程坎坷，立法结果不尽如人意，再次显示了广东资方强大与劳方相对弱势的格局。但是，底层职工自发维权事件层出不穷，《广东企业集体合同条例》到底能解决什么问题有待观...

2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，是继《劳动法》之后我国劳动法制建设领域又一部具有里程碑意义的法律。这部法律在立法体例上的一个重要特点，是对部分特殊制度作了特别规定，其中之一就是集体合同制度。《劳动合同法》在集体合同专节中规定了订立集体合同的一般程序、违反集体合同的责任、解决集体合同争议的途径，还首次在法律层面提出专项集体合同和区域...

本文首先介绍了在中国大陆市场化改革进程中不断发展的集体合同制度的基本现状，然后评述了中国大陆集体合同制度的发展历程，认为其建立方式带有明显的社会转型期的特点，劳动关系双方主体的分化与力量对比决定了各自的认知与行动，劳资双方的组织化程度对集体合同制度运行有制约作用，地方政府的政策导向加剧了劳资格局的失衡，评价了这项法律制度的缺陷与不足。最后，阐述了集体合同制度...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

《物业管理条例》第21条、第35条规定了两阶式的集体性物业服务合同缔约形式，但未明文禁止物业服务企业另行与业主个别缔约。《物权法》第81条中的“业主可以自行管理建筑物及其附属设施”，也不能成为个别缔约的授权性规则。实务中，出现了多种形式的于“集体合同”外再行“多重缔约”的现象，殊值重视。因非规范缔约形成的物业服务合同，不应一概否定其效力，但可从拘束力评价的角...

本报告是北京市企业贯彻《劳动合同法》情况的调研报告。报告首先介绍说明了贯彻《劳动合同法》 的基本情况，随后对贯彻《劳动合同法》 过程中存在的主要问题进行了分析，最后对于实现《劳动合同法》与《劳动法》在磨合期内平稳过渡，并解决《北京市劳动合同规定》、《北京市集体合同条例》与《劳动合同法》相互衔接的问题，提出了意见建议。