中小企业劳资关系是我国劳资关系的重要组成部分，劳资关系是否和谐直接关系到和谐社会的构建。近年来不断出现劳动者正常的劳动权益遭到企业侵犯的事件，因拖欠工资而引发的暴力冲突事件也时有发生。这些现象表明我国中小企业劳资关系存在一系列的问题。本文主要针对中小企业劳资关系存在的问题，分析其产生的原因，并提出解决问题的相关建议，以期为我国中小企业和谐劳资关系的构建发挥积...

80年代以来，中国大陆私营经济得以恢复和发展，与此相伴随，私营企业中的劳资关系问题也再度出现。就此，1996～1997年，北京社会科学院社会学所和全国妇女联合会妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁四省的珠海、东莞、杭州、温州、武汉、仙桃、沈阳、大连八城市，调查了轻工、纺织、服装、电子及其他行业的40家企业，共访问了644位各阶层的工人，并填写了调查表，其中男性...

温州作为全国改革开放的前沿地区，民营经济得到了很快的发展，随之而来的劳资关系问题也就有前沿性。从过去三十年中，我们可以发现，温州的劳资关系经历了巨大的转型，表现为：传统性减少、现代性增加，从简单关系向复杂关系转变，从直接性向间接性转变，随之带来了一系列问题。这对全国的劳资关系具有一定的借鉴性意义。

本篇文章首先指出，资本主义条件下劳资关系的实质是资本对劳动的强制和占有;接着分析了我国现阶段私营企业劳资关系的实质及其特征;最后提出我国现阶段私营企业的劳资关系的实质及其特征为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。

文章首先从理论与实践上论述了全心全意依靠工人阶级。其次，从转型期劳动者结构和劳动制度变迁的角度来分析劳资双方的纠纷与冲突。

我国改革开放二十年来，经济体制发生了由计划经济到社会主义市场经济的巨大变化。通过多年的企业经营机制的改革，绝大多数企业正逐步成为市场的主体，金融和企业资本市场、劳务及生产资料市场等都健康发展，时至今日，一个较为完整的社会主义市场经济体系框架已初步建立。这都为中外经济合作奠定了基础。1979年以后，大批外国企业以合资、独资、合作的形式到中国投资设厂，特别是90...

在本节中作者试图分析劳资关系淡出政治经济学界视野的原因以及重新找回劳资关系的途径，下面将讨论第一次转型后形成的研究范式的缺陷和世界范围内生产方式的演化如何共同导致了劳资关系研究淡出学界视野，以及找回劳资关系进而实现基于政治经济学的中国经济研究再转型的途径。

本章分别对工会组织在传统再分配体制下形成的特征进行分析和探讨，并通过具体案例来说明市场经济中最为基础的劳资关系的治理探索。