集体劳动争议和职工群体性自发停工事件是劳动关系不和谐的一种较为极端的表现形式。本研究报告以广州市工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的实践为基础，论述了广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的基本情况和主要特征，分析了其形成根源和发展趋势，系统地提出了工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路，就如何进一步构建和谐劳动关系，更好地发挥...

甘肃永昌“12.30”群体性聚集事件源于当地一名初中一年级女生跳楼的自杀事件，最后演变成了较大规模的群体性聚集事件，引起了国内媒体和社会舆论的广泛关注。

本文通过对近10年来我国发生的十大典型性群体事件的梳理，总结出当前容易诱发群体性事件的十类纠纷，并在此基础上对我国群体性事件的演进规律和当前我国群体性事件集中爆发的社会原因进行分析，以期为科学处置群体性事件提供参考。

近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。

本文主要概述了近年来湖南省防范和处置重大群体性事件的对策研究。当前，随着改革的不断深入，群体性事件作为社会矛盾的一种形式，已进入相对高发期，如何预防、及时化解和妥善处置各类群体性事件，已成为事关和谐社会建设大局的热点和难点问题。按照徐守盛书记防范和妥善处置重大群体性事件的“底线思维”精神，本报告全面分析湖南群体性事件的现状和发展趋势，剖析深层次原因，并给出湖...

本文通过案例统计，分析各类职工突发事件中的触发点，提炼出事件致因。利用情景模拟方法，综合归纳各类典型案例。对模拟案例进行分析计算，得出适合的干预点。总结提出事件的预防措施和应急对策。为职工群体事件的预防、应对提供参考。

随着经济的市场化和全球化进程，中国劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的劳资冲突频繁不断，并已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。本文拟就劳工群体性事件的现状、特征和原因进行分析，并探索相应的解决之道。

频繁发生的群体性劳动争议事件是影响我国经济发展的重要矛盾。群体性劳动争议事件的发生是由于劳动关系不协调，群体性劳动争议事件折射了劳动关系的新变化。本文以近年来发生的劳动纠纷案件为基础，运用案例研究法，分析劳动纠纷案件背后的新型劳动关系的发展变化。通过对案例进行研究，笔者发现，我国劳动关系正处于个别劳动关系向集体劳动关系转变的过程中，并就这一特殊时期提出了政府...