本文主要介绍2010年9月3日，两位科学家联合撰文“中国的科研环境”，于美国《科学》杂志炮轰目前中国的科研基金分配体制及科研文化问题。11月8日，科技部新闻发言人表示，文章中涉及中国基础研究科研经费分配问题“与事实不相符合”。随后，中国科协主席韩启德在第十二届中国科协年会上对这篇被众多科学家认为“具有里程碑意义”的文章首次公开回应。

突发事件的影响是深刻而又持久的，它不仅在宏观上打乱国民经济发展的节奏，也会在微观层面冲击社会公众的心理防线。相应地，如何最大限度降低突发事件的不利影响，建立有效的突发事件应对机制，就成为风险社会危机治理的重要议题。其中，社会力量的动员和组织——有目的地引导社会成员参与重大社会事件活动的过程——在突发事件应对中具有重要作用。民间科研力量作为社会力量的重要组成部...

据艾瑞咨询《2008全球广告市场研究报告》预测：到2010年，中国广告市场为全球广告市场贡献的增长规模将仅次于美国，而国际广告巨头早就意识到中国广告市场的巨大潜力，特别在我国按入世承诺于2005年底全面开放大陆广告业以来，纷纷挥舞着资本的大刀奋力鲸吞中国广告市场。本土广告公司历经近30年发展，与国际广告巨头相比在规模、资本、经验、管理各方面仍处于劣势，二者的...

2013年以来，黔西南州深入实施“工业强州、城镇化带动”主战略，坚持人才是第一资源的发展理念，大力培养使用本土人才、着力引进急需紧缺人才、全力优化人才发展环境，人才队伍建设取得了新的进展，为全州经济社会的可持续发展和后发赶超奠定了坚实基础，为与全国全省同步全面建成小康社会提供了强有力的人才支持和科技支撑。

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

人才在科学发展、跨越发展中起着关键性作用。近年来，铜仁市大力实施人才强市战略，全力做大做好育才、引才、用才、留才文章，在人才培养、人才总量、人才素质、人才结构和人才环境等方面迈出坚实的步伐，人才辈出、人尽其才，万紫千红、百花争艳的人才发展格局初步形成。铜仁人才发展还存在育才多而得用者少、人才资源所占比重低、培养与使用失衡、人才投入不足、结构不合理与分布不平衡...

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

1988年毕节试验区成立之初，时任贵州省委书记的胡锦涛同志深刻指出：“在试验区工作逐步展开后，能否有效地解决人才短缺的矛盾，将从根本上制约试验区工作的进程。因此，加强智力开发，注重培养人才、引进人才已经到了刻不容缓的程度了。”26年来，试验区各级各届党委、政府始终牢记胡锦涛同志谆谆教诲，坚持把人才工作摆在优先发展的战略位置，坚持“人才是第一资源”的工作理念，...