人才在科学发展、跨越发展中起着关键性作用。近年来，铜仁市大力实施人才强市战略，全力做大做好育才、引才、用才、留才文章，在人才培养、人才总量、人才素质、人才结构和人才环境等方面迈出坚实的步伐，人才辈出、人尽其才，万紫千红、百花争艳的人才发展格局初步形成。铜仁人才发展还存在育才多而得用者少、人才资源所占比重低、培养与使用失衡、人才投入不足、结构不合理与分布不平衡...

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

2013年，六盘水市深入贯彻贵州省关于人才工作的一系列战略部署，人才队伍建设取得明显成效，为六盘水实施创新驱动发展、产业转型升级、生态文明建设“三大战略”和打造六盘水经济升级版，建设国际标准休闲旅游度假城市提供了强有力的人才支撑和智力保障。今后一段时期，六盘水市要围绕“经济实力要进入全省前三位”的目标要求，按照“一产崛起、二产转型、三产突破”的发展思路，把人...

近年来，遵义县在大力实施“人才强县”战略中，按照省委“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和工业强省、城镇化带动战略的要求，以“千年古县、最美田园”对遵义县做出定位，突出“育才、引才、用才、聚才”效能，建立完善人才队伍建设工作机制体制，充分调动各类人才工作的积极性、主动性、创造性，为加快“四区建设”、打造“四个城市”、实现率先小康和圆梦全国“百强”目标，提供...

织金县深入贯彻落实中央、省、市关于人才工作的一系列战略部署，深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，坚持“夯实基础、突出重点，以用为本、高端引领，创新驱动、优化环境”的原则，努力探索具有织金特色的人才工作新思路，突出抓好人才培养、引进、使用三个关键环节，在农业产业化、新型工业化、规模城镇化和旅游特色化等重点经济领域，在教育卫生、宣传文化、社会保障等社会发展领...

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是最活跃的先进生产力，在科学发展、经济高质量发展中起着关键性作用。通过采集2018年9月至2019年7月重庆市大数据智能化供需人才数据，以重庆市大数据智能化供需人才画像，分析重庆市人才发展形势。调查结果显示，2019年重庆市大数据智能化人才政策体系建设良好，人才发展势头向好，但政策环境、人才供给、人才需求等方面仍存在不足，造...

人才是望谟县经济的发展之基、转型之要、跨越之本。当前，现有人才资源总量不能满足日益快速发展的经济社会需求，人才发展相对滞后，已然成为制约望谟县科学发展、后发赶超、同步小康的最大“短板”。望谟县的人才发展工作，要紧紧围绕经济社会发展和重点产业发展需要，突出抓好培养、引进、使用三个环节，以急需紧缺人才、高层次人才、高技能人才和农村致富带头人队伍建设为重点，遵循人...

党的十八大以来，四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩，特别是成都正成为新一线城市人才发展领头羊和全国人才发展新高地。为了继续反映好四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新成效和新实践，我们特组织编写《四川人才发展报告（2018）》。全书由总报告、人才培养篇、人才引进篇、人才发展篇和人才创新篇这五部分组成。总报告以成都人才集聚培育体系建设为主...