关于工会社会工作的研究甚少，专业工会社会工作实务目前才刚刚起步。自新中国成立以来，职业领域的社会工作主要是由工会来承担的，以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在，并具有历史传统，工会做社会工作具有优势、特色和实效。目前专业的工会社会工作在工会内部认同率较低，行政化、非专业化倾向严重，专...

义乌工会通过解决劳资关系中具体的利益纠纷，来维护社会治安的稳定。这显然不是工会原来意义上的职责，不是代表组织化的工人利益与资本抗衡，也不是集中工人的共同目标并通过集体行动追求这一目标。工会的目标是维护社会稳定，而手段则是由“原生态组织”提示的———解决具体的劳资冲突问题，义乌总工会称其为“维权”，即通过维护工人的法定权利，来取代农民工的“原生态组织”。

2010年春，富士康跳楼事件、本田罢工事件揭示了中国劳资矛盾的日益尖锐。工会，作为协调劳动关系的“润滑剂”，其作用开始被人们广泛关注。虽然我国工会有着悠久的历史，但如何在新经济体制下有效发挥作用，保护劳动者权益，塑造和谐社会，我国工会尚需要在多方面进行改革。本文结合我国现有经济状况和社会状况，深入探讨工会改革的最新动向，从9个方面就工会改革提出了理论和实践上...

中国工会十五大明确指出，未来五年的主要工作任务之一就是“进一步扩大覆盖面，增强凝聚力”，由此看来，增强工会凝聚力是摆在基层工会工作者面前的一项紧迫任务。本文对工会凝聚力的概念进行了重新界定，从基层工会现存问题的分析入手，对基层工会凝聚力建设提出了几点建议。

中国工会的理论、法律、体制及其运行都体现了中国工会的双重性定位：既作为劳动关系主体劳动者的集体代表者、维护者，又成为劳动关系的协调者、中介者、调解者。即，“协调劳动关系、维护职工权益”。中国工会改革的矛盾焦点，实质上，就是这双重角色定位的争论与演变。当前，现实中出现的“工人运动”也对工会的这一双重定位提出了质疑。中国工会角色定位的走向取决于中国工人、中国社会...

2010年春，包括台资企业富士康工人连续跳楼事件和广东南海本田罢工事件在内的一系列劳动社会事件引起人们的关注。在中国，工人罢工可谓司空见惯，进入新世纪后罢工次数实际上稳步增加。劳动社会时间带动了工人对提高工资的要求。例如，富士康公司同意工人工资从7月1日和10月1日起分别提高30%和66%。如此令人咋舌的涨薪幅度给同行业的企业带来了巨大的压力。为平息工潮，其...

工会天然地具有维护的职能，在全面深化改革、依法治国的时代变化中，工会维权必须在中国特色社会主义工会维权观指导下进行，工会维权还要建立相应的机制来保障，而建设工会维权机制则应当处理好若干关系。

自1978年经济改革以来，市场经济使中国劳工与国家的关系从根本上发生了改变（Chiu和Frenkel，2000；Cooke，2005；Ng和Warner，1998；O’Leary，1998；Taylor et al.，2003；Warner 1995；2000；Zhu和Warner，2000）。中国工人曾经受雇于国家，并受到党和国家某种程度上的保护。然而，诸...