本文主要从三个方面介绍了劳资要和谐。首先，介绍了劳资和谐是构建和谐社会的重要内容和重要力量。其次，提出正确认识非公有制经济中的劳资矛盾。最后，提出以公平、法制为内在要求和根本保障促进劳资和谐和构建和谐社会。

近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。

社会转型中出现的社会群体的利益分化，以及社会成员间的利益格局和利益关系的明显改变，是当前中国社会矛盾和社会冲突的主要原因。面对普遍存在的社会利益矛盾和冲突，公众是如何认知的？影响他们社会冲突意识的机制是什么？对社会利益矛盾和冲突的感受是否会影响到人们对社会和谐稳定形势的判断？这些问题都是本文分析的主要内容。

2005年，东北三省内流动人口估计为官方统计的总人口的10%，即1000万人左右，其中绝大多数为农民工。农民工进城成为东北城市建设和东北经济发展的重要动力，但是这样大规模的外来人口在城市社区生活和就业，不可避免地要与城市居民发生各种各样的矛盾和冲突，这些矛盾冲突问题如果处理不好，就会影响社区稳定和社区发展。外来流动人口进社区向原有的以单位制为核心的城市社区的...

社会治理要以目标导向为主，目标导向和问题意识双管齐下。目标导向强调价值整合、政策融合。问题意识切中关键环节和主要问题。

自1978年经济改革以来，市场经济使中国劳工与国家的关系从根本上发生了改变（Chiu和Frenkel，2000；Cooke，2005；Ng和Warner，1998；O’Leary，1998；Taylor et al.，2003；Warner 1995；2000；Zhu和Warner，2000）。中国工人曾经受雇于国家，并受到党和国家某种程度上的保护。然而，诸...

本文将革命—生产之矛盾的生成情境锁定为1946～1948年间在北方诸解放区乡村开展的土地改革运动，并试图经验性地揭示北方土改时期的“翻身”实践与“生产”实践如何构成了话语—历史矛盾，而这一矛盾又如何影响了北方土改的进程。本文认为，北方土改中“翻身”与“生产”的矛盾构成革命—生产这一中国革命现代性矛盾的原初形态；在一定意义上来说，这一“新民主主义革命”的话语—...

出租车行业涉及多元利益主体，相互之间存在着不同程度上的利益矛盾，如果缺乏有效的协调，在一定条件下会演变、升级为利益冲突，严重时会引发利益危机，造成社会不安定。本文从北京出租车行业多元利益主体的矛盾分析入手，对矛盾形成的原因从经济和社会两方面进行了探索性研究，就当前迫切需要解决的如何协调与化解出租车行业的利益矛盾、防止利益冲突的发生、促进行业的和谐发展，提出了...