关于工会社会工作的研究甚少，专业工会社会工作实务目前才刚刚起步。自新中国成立以来，职业领域的社会工作主要是由工会来承担的，以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在，并具有历史传统，工会做社会工作具有优势、特色和实效。目前专业的工会社会工作在工会内部认同率较低，行政化、非专业化倾向严重，专...

义乌工会通过解决劳资关系中具体的利益纠纷，来维护社会治安的稳定。这显然不是工会原来意义上的职责，不是代表组织化的工人利益与资本抗衡，也不是集中工人的共同目标并通过集体行动追求这一目标。工会的目标是维护社会稳定，而手段则是由“原生态组织”提示的———解决具体的劳资冲突问题，义乌总工会称其为“维权”，即通过维护工人的法定权利，来取代农民工的“原生态组织”。

主席：郑章石

2010年春，富士康跳楼事件、本田罢工事件揭示了中国劳资矛盾的日益尖锐。工会，作为协调劳动关系的“润滑剂”，其作用开始被人们广泛关注。虽然我国工会有着悠久的历史，但如何在新经济体制下有效发挥作用，保护劳动者权益，塑造和谐社会，我国工会尚需要在多方面进行改革。本文结合我国现有经济状况和社会状况，深入探讨工会改革的最新动向，从9个方面就工会改革提出了理论和实践上...

企业工会选举制度是工会制度的重要组成部分。市场经济条件下，中国工会具备了与西方国家交流沟通的制度基础。与西方市场经济国家的工会选举制度相比，中国工会还存在企业工会会员资格界定泛化、工会民主选举程序形式化和会员与工会之间权利义务关系不对等等方面的不足。

深圳是最早感受劳务工素质问题的困扰，也是最早形成农民工教育培训的机制与氛围。深圳市总工会从维护农民工学习权利入手，于2008年4月首创“圆梦计划”，开创了免费吸纳农民工进高等学校学习的先河。四年来“圆梦计划”帮助了912名优秀的农民工圆大学梦，并培训农民工15万多人次。首届“圆梦计划”学员毕业后工作转换率达87%。“圆梦计划”作为农民工教育帮扶品牌，为农民工...

中国工会的理论、法律、体制及其运行都体现了中国工会的双重性定位：既作为劳动关系主体劳动者的集体代表者、维护者，又成为劳动关系的协调者、中介者、调解者。即，“协调劳动关系、维护职工权益”。中国工会改革的矛盾焦点，实质上，就是这双重角色定位的争论与演变。当前，现实中出现的“工人运动”也对工会的这一双重定位提出了质疑。中国工会角色定位的走向取决于中国工人、中国社会...