2013年9月，《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》出台。这是我国第一次从国家层面提出要推动定向招录残疾人公务员政策的实施。因此，2014年部分省市开始推进定向招录残疾人公务员政策的实施。本文用定量的方法对2014～2016年我国内地31个省（自治区、直辖市）的公务员招录职位进行分析，发现我国部分省虽然实施了定向招录残疾人公务员政策，但是...

深圳市是我国进行公务员聘任制改革的试点城市，经过五年多的改革探索，深圳市建立了一系列相关的改革制度和机制，招录了2000多名聘任制公务员，无论是聘任制公务员自身，还是社会公众和学术界，对深圳市改革的方向持肯定态度。但在改革的价值取向、制度设计的完整性、公务员选拔的科学性以及对聘任制的理论研究等方面，深圳市的改革还任重道远。

党的十七大以来，我国公务员制度改革积极稳妥推进，在形成中国特色公务员法律体系、公务员选拔机制创新、公务员科学依法管理、公务员绩效管理制度、公务员培训制度、公务员福利制度改革等方面迈出了重要步伐，取得了可喜进展。

习近平总书记2017年出席“一带一路”国际合作高峰论坛指出“一带一路”建设已经迈出坚实步伐。我们要乘势而上、顺势而为，推动“一带一路”建设行稳致远，迈向更加美好的未来。公务员，尤其是基层公务员是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带，加强基层公务员队伍建设对巩固党的执政地位、提高行政效率和水平具有重要的现实意义。因此，公务员队伍长效建设是“一带一路”倡议的...

我国公务员制度经历了十多年的发展，在建设高素质的公务员队伍、提升政府部门公共服务水平和工作绩效、推动干部人事制度改革中发挥了重要作用。回顾我国公务员制度建立和发展的历程，可深入理解建立和推行公务员制度的重大意义。在此基础上，本报告对目前我国公务员管理中主要工作的执行状况进行了归纳分析，并总结了经验做法和创新举措。面对新形势、新任务、新要求，本报告对我国公务员...

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。

本文是对31名进城务工妇女的访谈综述。首先，本文展示了被采访的31名进城务工的农村妇女的概况，介绍了她们的务工城市、学历、职业；其次，本文介绍了访谈所反映的问题，以及现实意义；最后，本文梳理了31名进城务工妇女访谈实录的结果。

本文主要从四个方面介绍了松花江污染警示录。首先，全景回放了由爆炸引发的污染故事。其次，回顾类似的事件。接下来，介绍了“松花江污染事件”暴露种种迹象。最后，介绍了应对重大环境突发事件需要采取多项措施。