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由武汉市直机关工委和武汉市社科院组成的联合课题组,2009年底就幸福指数对武汉市党政机关1000名公务员进行了调查。为了深入了解公务员在现阶段社会阶层中的状况,本课题从幸福指数这一视角切入,对公务员的生存状态进行较为系统的研究,分析影响公务员幸福指数的相关因素,从而达到增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性,建设和谐机关的目的。
本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程,从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发,归纳影响职业发展的因素,主要包括:公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。
习近平总书记2017年出席“一带一路”国际合作高峰论坛指出“一带一路”建设已经迈出坚实步伐。我们要乘势而上、顺势而为,推动“一带一路”建设行稳致远,迈向更加美好的未来。公务员,尤其是基层公务员是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带,加强基层公务员队伍建设对巩固党的执政地位、提高行政效率和水平具有重要的现实意义。因此,公务员队伍长效建设是“一带一路”倡议的...
中国妇女“九大”召开期间,有的代表提出了“男女公务员同龄退休”的建议,这一信息经媒体发布后,引起了广泛的社会争议。我们认为,对“男女公务员同龄退休”政策的讨论,既是一个“性别平等的社会政策推进”的问题,也是一个内容深刻的思想理论和文化问题。因此,应以严肃理性的态度对这些观点作出回应。2003年11月7日,在全国妇联妇女研究所组织召开的座谈会上,专家学者们纷纷...
党的十七大以来,我国公务员制度改革积极稳妥推进,在形成中国特色公务员法律体系、公务员选拔机制创新、公务员科学依法管理、公务员绩效管理制度、公务员培训制度、公务员福利制度改革等方面迈出了重要步伐,取得了可喜进展。
本文是中国女性时尚调查报告。文章通过图表与文字分析相结合的方式,对被调查者的基本情况、女性对时尚的认知和态度、女性眼中的时尚标志等七个方面的内容来说明中国女性的时尚观。
深圳市是我国进行公务员聘任制改革的试点城市,经过五年多的改革探索,深圳市建立了一系列相关的改革制度和机制,招录了2000多名聘任制公务员,无论是聘任制公务员自身,还是社会公众和学术界,对深圳市改革的方向持肯定态度。但在改革的价值取向、制度设计的完整性、公务员选拔的科学性以及对聘任制的理论研究等方面,深圳市的改革还任重道远。
本文为女性与消费知情权调查报告。文章通过图表与文字分析相结合的方式,对被调查者的基本情况、被调查者认为缺乏消费知情权的主要体现、哪一行业的消费知情权最不透明等十四个相关调查来说明女性与消费知情权。
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