我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

近年来，寿光市委市政府在推进公共服务改革方面进行了大胆探索，取得了明显成效。本文首先从三个方面介绍了寿光市的改革举措：打造“寿光民声”服务平台，架设政民互动“连心桥”；搭建便民实用的信息服务平台，助推现代高效农业发展；优化金融生态环境，创新金融服务模式；随后论述了寿光公共服务的改革经验；最后对未来寿光市的改革进行了展望。

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。

2013年9月，《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》出台。这是我国第一次从国家层面提出要推动定向招录残疾人公务员政策的实施。因此，2014年部分省市开始推进定向招录残疾人公务员政策的实施。本文用定量的方法对2014～2016年我国内地31个省（自治区、直辖市）的公务员招录职位进行分析，发现我国部分省虽然实施了定向招录残疾人公务员政策，但是...

由武汉市直机关工委和武汉市社科院组成的联合课题组，2009年底就幸福指数对武汉市党政机关1000名公务员进行了调查。为了深入了解公务员在现阶段社会阶层中的状况，本课题从幸福指数这一视角切入，对公务员的生存状态进行较为系统的研究，分析影响公务员幸福指数的相关因素，从而达到增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性，建设和谐机关的目的。