《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

党的十八大以来，四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩，特别是成都正成为新一线城市人才发展领头羊和全国人才发展新高地。为了继续反映好四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新成效和新实践，我们特组织编写《四川人才发展报告（2018）》。全书由总报告、人才培养篇、人才引进篇、人才发展篇和人才创新篇这五部分组成。总报告以成都人才集聚培育体系建设为主...

《河北人才发展报告（2020）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略，促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况以及进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、教育篇、产业人才篇、乡村人才篇和...

基于1991～2011年增长，以扩大人民群众文化消费需求和促进城乡、区域共享为目标，检测2011年全国城乡文化消费需求总量“应有空间”：支柱性产业测算17765.24亿元，消除负相关测算26420.07亿元，最佳比例值测算31577.58亿元，最小城乡比测算41044.72亿元，弥合城乡比测算46179.92亿元，城乡无差距测算70956.19亿元，地区无差...

基于1991～2012年增长，本报告以扩大人民群众文化消费需求和促进城乡、区域共享为目标，检测了2012年全国城乡文化消费需求总量的“应有空间”：支柱性产业测算16387.89亿元，消除负相关测算31454.22亿元，最佳比值测算35908.14亿元，最小城乡比测算46029.58亿元，弥合城乡比测算51617.12亿元，城乡无差距测算81208.89亿元，...

基于1993～2013年增长，本报告以扩大人民群众文化消费需求和促进城乡、区域共享为目标，检测了2013年全国城乡文化消费需求总量的应有空间：支柱性产业测算为18634.15亿元，消除负相关测算为20684.86亿元，最佳比值测算为22601.95亿元，最小城乡比测算为28976.20亿元，弥合城乡比测算为32393.07亿元，城乡无差距测算为36782.3...

本书按《云南省中长期人才发展规划（2010—2020年）》的基本分类标准，把迪庆州的人才分为教育人才、重点产业和特色经济领域人才、医疗卫生人才、农牧技术人才、文化人才五大类，并根据迪庆州民族宗教事务一直以来都是云南藏区维护社会稳定的关键这一特点，特别增设了民族宗教事务管理类人才，对以上几类人才的资源现状、需求及存在的问题进行了专题的调查，并在最后完成了迪庆藏...

本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本，在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为本书探讨的重点，探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇...