在传统的自由劳动力市场中，老员工受到歧视，多种原因促成了他们的提前退休。但是在老龄化的背景下，这不仅使老员工自身处于更糟糕的处境，也给福利国家的政府和企业带来多重压力。因此新近的政策开始鼓励老员工尽可能地延迟退休，促进他们获得技能并提高其就业能力。“积极的”就业政策是欧洲未来愿景的核心。然而，不能忽视的问题是，老员工持续处于弱势地位，尽管他们发现自身具有“积...

来自《北京日报》的报道：北京电视中心新址的工地上出了一件新鲜事，让来京务工人员备感欣慰——某建工集团施工人员生活区大门口上的门匾由原来的“民工之家”改为“员工之家”。虽然只是一字之差，但是民工们却对此感慨万千，在心理上得到了慰藉。一位来自河南的民工深有感触地说：“这一个字的改动，让我心里暖乎乎的！”11556084这句朴实而生动的语言代表了进城务工者的共同心...

有关老有所养的一些理论问题，我们在上面的章节里都已经有所阐述。本章主要阐述有关老有所养的一些实际问题。譬如说老年人在家庭中的角色，老年人的心理，老年人的养老方式，国家给老年人养老提供什么样的条件等等。

深圳市龙岗区9898份企业青年员工需求问卷调查结果显示，新常态下青年员工遭遇的社交情感问题依次是“业余/课余生活单调”、“交际圈较窄”、“困惑和烦恼无处诉说”、“心理压力大”、“情绪控制能力不足”等。其原因在于员工人际关系的疏离感严重、当前企业组织承受的外在压力转化而来的员工个人压力增大等。尽管在解决上述困扰时，青年员工更加倾向于“与亲朋好友倾诉”和“尝试自...

30多年来，华为逐渐树立起做世界一流电信设备制造和服务商的发展目标，将技术创新作为企业的生存之基、发展之本。在公司治理上，华为摸索建立了独具特色的“员工持股”模式，使员工与企业发展形成紧密的利益和命运共同体，将企业发展的红利最大限度与员工分享。华为的发展历程，是中国民营企业内部社会化的典型样本。

围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的基本概念、理论基础、发展历程、推进现状、政策措施、国际经验、国内实践进行了全面的研究，最终构建形成混合所有制企业员工持股制度体系，并提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。