当前，有关劳动合同制度中存在的问题较多，诸如“有劳动，无关系；有关系，无劳动”的状况，反映了劳务派遣人员在劳动合同关系确定上面临的窘境；而用人单位为保护商业秘密与职工签订的《竞业限制协议》，在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制，对雇员的权利造成了不同程度的损害；更为严重的是，在一些国有和集体改制企业中，忽视职工的劳动报酬和社会保险等合法权益，逃避应对...

商业秘密作为企业重要的无形资产，其蕴含的巨大经济价值和商业竞争力在知识经济时代发挥着越来越重要的作用。通过对西部企业商业秘密保护现状的调研发现，企业对于商业秘密的认识和保护都差强人意，应当从加强对商业秘密的认识出发，较快提升西部企业对商业秘密的保护意识和对信息及员工的管理能力。在逐步完善商业秘密立法保护的同时，还应加强政府的政策导向作用。

2004年修改的《商业银行法》，对银行从事信托投资和证券经营业务，以及投资非银行金融机构的限制性规定，以授权性条款的形式预留了空间。2005年10月，中共中央十六届五中全会通过了《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》，提出了“稳步推进金融业综合经营试点”的要求。在法律和政策的调整下，我国银行业逐渐突破存贷款、结算、汇兑等传统业务，创新发展个人理财、电子银行...

在互联网新业态蓬勃发展的当下，互联网产业的相关市场界定环节不仅是反垄断法适用中的基础问题，还关乎公民科学研究自由、就业自由、营业自由等基本权利与自由的实现。由于既有相关市场界定立法未能充分关注互联网产业经济活动的特征，立法呈现出笼统抽象、可操作性不强的特点，实践中产生了界定互联网产业相关商品市场与相关地域市场的难题。在《反垄断法》修订之际，借鉴国外立法经验，...

2005年4月，深圳市中级人民法院成立了全国法院系统第一个专业化的劳动争议审判庭。六年来，深圳市两级法院紧扣司法为民的工作宗旨，依法公正高效审结了大批劳动争议案件，为构建和谐稳定的劳动关系作出了积极贡献。本文研究分析了六年来深圳两级法院处理劳动争议案件的基本情况和主要特点，以及所采取的一系列有针对性的工作措施，今后面临发展转型与司法政策的调整将导致劳动争议案...

本文首先对科技型中小企业、人才流失进行界定，然后分析科技型中小企业人才的特点，在此基础上，对经济新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行分析，最后有针对性、创新性地提出解决人才困境的对策。

《农民专业合作社法》已于2006年10月31日由十届全国人大常委会第二十四次会议审议通过，并将于2007年7月1日起实施。这部法律的颁布实施，将会对解决小规模经营农户与农产品市场之间的矛盾发挥重大作用的各类农民专业合作经济组织的进一步规范和发展起到重要作用。这部法律的基本制度可以从以下几个方面理解。

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...