本文以第三期中国妇女社会地位调查中关于生育保障的相关数据为基础，对中国生育保障的现状进行分析。数据显示，10年来，按照国家规定享受产假的女职工比例有了较快增长；产假期间有工资和补贴的比例也有了较大增长，但是水平较低，非正规就业女性以及农村女性甚至没有任何补贴，大部分生育妇女尤其是农村妇女住院分娩需要自费。针对现有保障不能满足生育妇女需求的现实，需要提高生育妇...

生育产假（maternity leave）制度最早于1878年在德国建立。其后，基于不同立法体制的生育产假制度陆续在各国建立。在国际层面上，国际劳工组织通过三个生育保护公约建立起生育产假国际标准。生育产假国家立法和国际标准的实施，为保护母亲和新生儿健康以及为新生儿母亲提供工作保障起到了极大的促进作用。目前世界各国大都建立了生育产假制度，其中相当数量国家基于产...

生育保险制度是职工五大社会保险制度之一，对维护女工权益、促进劳动力市场健康运行和人口再生产具有重要保障作用。“十二五”时期我国生育保障制度有所发展，待遇水平有所提高，但在激烈的劳动力市场竞争中，生育保险发挥的作用还不够充分，相当数量的女性职工还没有被生育保障制度所覆盖。本文在回顾评述“十二五”时期我国生育保障制度发展成绩基础上，分析了“十三五”时期生育保障制...

生育保险制度是社会保障体系的一个重要组成部分，旨在保障妇女生育期间的收入、休假以及医疗服务等方面的权益，促进女性平等就业。改革开放40余年来，我国生育保险体系逐步发展和完善，建立了城镇职工生育保险制度，并且将城镇和农村无业居民的生育医疗费用纳入城乡居民基本医疗保险制度报销范围内。随着城镇职工生育保险制度的不断完善，生育保险参保人数、享受待遇人数、基金收入、基...

除了经济发展导致生育率快速下降之外，传统生育文化的消失也被认为是一个重要原因。本文通过对不同文化圈国家和相同文化圈国家之间的生育率比较发现，在生育率下降的总趋势下，文化仍然是影响生育行为的重要因素之一。中国虽然出现了持续的低生育率现象，但是传统生育文化的家庭和婚姻基础仍然稳固，不婚不育率很低，婚姻和生育仍然是年轻一代的普遍选择。在年轻一代传统生育文化基础仍然...

本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。