本文以第三期中国妇女社会地位调查中关于生育保障的相关数据为基础，对中国生育保障的现状进行分析。数据显示，10年来，按照国家规定享受产假的女职工比例有了较快增长；产假期间有工资和补贴的比例也有了较大增长，但是水平较低，非正规就业女性以及农村女性甚至没有任何补贴，大部分生育妇女尤其是农村妇女住院分娩需要自费。针对现有保障不能满足生育妇女需求的现实，需要提高生育妇...

本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。

本文将主要利用 2004 年进行的一项微观调查数据， 并结合其他一些研究提供的证据， 分析女性和男性的失业率差异， 并分析失业妇女的基本特征和社会保障状况; 在以上分析的基础上， 提出改善失业妇女状况的一些政策建议。

失业是现代工业社会以来一直备受各国政府关注的一个重大现实问题，以至于当代世界绝大多数国家政府都把降低失业率，实现充分就业作为政府的主要职能之一，甚至作为政府的首要职能。本文介绍了失业原因，并给出了理论解释。在文章的最后提出了解决失业问题的对策：解决失业问题必须有新思路，我们认为解决就业问题的基本思路在于政府，具体执行在于社区，通过形成政府、社区、个人三者相结...

生育保险制度是职工五大社会保险制度之一，对维护女工权益、促进劳动力市场健康运行和人口再生产具有重要保障作用。“十二五”时期我国生育保障制度有所发展，待遇水平有所提高，但在激烈的劳动力市场竞争中，生育保险发挥的作用还不够充分，相当数量的女性职工还没有被生育保障制度所覆盖。本文在回顾评述“十二五”时期我国生育保障制度发展成绩基础上，分析了“十三五”时期生育保障制...

本研究基于角色冲突理论和帕累托改进理论，运用2016年最新调查数据和Logistic回归模型研究发现，生育已对4成以上城镇女性就业带来不利影响。比较生育过程对就业各层面的影响机理发现，城镇女性因怀孕而失去工作的比例最高，分娩对收入影响最大，育婴对就业影响最具替代效应。为减少生育对就业的不利影响，建议政府完善生育保障制度，通过财政兜底提升城镇女性就业稳定性与个...

本文以全国妇联和国家统计局联合调查的第三期妇女地位调查受流动影响人员的全国篇数据库样本为个案，从女性个体劳动权益、集体劳动权益、特殊劳动保护、土地权益保障四个方面，实证剖析女性农民工劳动权益保障现状，并从宏观和微观两个层面讨论了主要影响因素。研究发现，随着城镇化进程的加快，女性农民工的就业状态和权益保护均面临挑战。受制于经济形势、用工环境、劳动禀赋、法律规制...

生育产假（maternity leave）制度最早于1878年在德国建立。其后，基于不同立法体制的生育产假制度陆续在各国建立。在国际层面上，国际劳工组织通过三个生育保护公约建立起生育产假国际标准。生育产假国家立法和国际标准的实施，为保护母亲和新生儿健康以及为新生儿母亲提供工作保障起到了极大的促进作用。目前世界各国大都建立了生育产假制度，其中相当数量国家基于产...