技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状，重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况，并明确了下一阶段重点任务。

本文采用案例分析法和政策文本分析法，剖析了市场主体担责积极性不高和不实的原因，并提出了充分激发市场主体担责积极性并确保市场主体落实约定责任之具体措施。本文认为，要充分激发市场主体承担农业生产、村民生活污染治理公共服务生产责任的积极性，政府首先要完善农业生产、村民生活污染治理公共服务市场化机制，其次要完善农业生产、村民生活污染治理产业扶持政策设计并提高扶持政策...

本文主要从三个方面研究了长株潭低碳经济激励政策与机制。首先，介绍了低碳经济激励政策的多维定度与基本内容。其次，介绍了截杀了低碳经济政策体系的激励策略与激励方法。最后，分析了长株潭城市群低碳经济激励机制的构建。

研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...

本文回顾了在规制和政策框架内推进中国电力行业低碳发展的激励性措施。首先描述了产业结构和规制框架，其次回顾了为促进能源效率和可再生能源发展而制定的政策。这些政策的范围从制定法律以要求采取特定行动，到制定定价机制和财政激励措施。在此基础上，梳理出一个由各种复杂的安排、不同的机构和代理人管理的部门所面临的挑战，这些机构和代理人在追求环境和能源效率目标时面临着不同的...

本章将有能力获得中等收入的群体定义为本研究的重点群体。进而，本研究的目的在于对有获得中等收入能力的重点群体进行考察，讨论收入分配激励对重点群体增收的促进作用。本章首先，梳理了收入分配对劳动生产率的激励作用；其次，从宏观分配格局出发，阐述居民部门和劳动报酬占比的变化趋势；再次，利用微观数据分析重点增收群体的特征；最后，提出相关政策建议。

近些年，在国有企业改革纵深推进的过程中，国有企业实施中长期激励的政策体系不断完善，形成了一系列中长期激励政策包和工具箱。虽然这些政策从理论层面给国有企业实施激励过程中的各项操作要点予以指导，但是在实践中，国有企业仍然面临激励工具运用不充分、管理过程与激励目标存在冲突等困境。因此中长期激励的落实必须要精准把握中长期激励的内涵，深入研究相关政策，依法合规开展中长...