为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

本报告从工资总额决定因素的视角，运用实证分析方法探讨了科创板上市公司工资总额与主要经济效益指标及研发投入、专利等衡量技术创新的指标之间的量化关系。主要结论如下：对于科创板上市公司，企业工资总额与营业总收入、利润总额、净利润之间存在显著正相关关系；科创板上市公司工资总额与研发投入金额、总专利数量之间显著正相关，表明科技型企业的研发投入、技术创新对企业工资总额存...

本文通过详实数据分析了劳动工资增长，指出职工工资总额和年平均工资大幅度提高。同时，行政、企事业单位职工工资逐年增加。

改革开放以来，得益于国民经济健康持续发展和企业工资分配宏观政策调控，内蒙古自治区职工工资总额、职工平均工资均持续较快增长，城乡居民收入水平显著提高，居民收入分配差距持续缩小，为自治区全面建成小康社会奠定了坚实的基础。

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据，研究分析改革开放40年来全区国有企业（或国有单位工资分配情况。

2016年收入分配统计资料记录了国内生产总值、各种价格指数、国家财政收支总额及增长速度、各项税收、城镇单位就业人员工资总额和指数、城镇单位就业人员平均工资和指数、按行业分城镇单位就业人员平均工资、城乡居民家庭人均收入及恩格尔系数、各省（自治区、直辖市） 居民人均可支配收入（2016年）的变化

本章收录了2015年收入分配统计资料，包括国内生产总值、各种价格指数、国家财政收支总额及增长速度、各项税收、城乡居民人民币储蓄存款、城镇单位就业人员工资总额和指数、城镇单位就业人员平均工资和指数、按行业分城镇单位就业人员平均工资、城乡居民家庭人均收入及恩格尔系数、各省（自治区、直辖市） 居民人均可支配收入。

河南投资集团人力资源管理围绕“构建人力资本运营体系、打造人力资源管理 3.0”的主线，持续提升“全局掌控、赋能经营、服务提效、组织管控”四种能力。通过革新管理理念，激发内部活力，奠定收入分配改革坚实基础。持续完善制度建设，全面升级管控权责体系，探索实施分层分类体制，建立健全激励约束机制。落实逐级管控责任，探索实行分类管理，丰富薪酬管理工具箱，持续优化工资总额...