文章分为四个部分。第一，通过对西方工时制度研究的文献回顾，描述国外工时制度形成和变迁的历史;第二，引入社会实践的概念;第三，对近年来制造业企业工时制度的变化进行个案分析;最后为简要的结论。

工厂的时间政治是指工厂时间制度形成和实施的过程体现了劳资双方的权力关系。本文认为对利润的追逐导致对“时间”控制的精细化。此过程从转变经营体制时开始，并在公有制转变为私有制的过程中逐渐深化。现在强力控制下的工时定额制度、极少的休假、灵活的用工制度都宣告了一种有利于资方的时间制度的确立。这一制度体现了劳资权力关系的失衡，并极大地限制了工人反抗的可能性。

本文是对中国家族企业成长制度的分析。中国家族企业茁壮成长的关键在于培育企业生成发展的内在机制，在于建立健全产权保护制度，在于完善社会制度环境，优化企业多层次合约。为此，需要从理论和政策上，转变观念，要给家族企业以国民待遇，尤其是平等的融资条件，彻底改变长期以来形成的对非公有制经济的不少片面的思维定势，树立全社会尊重非公有制企业的社会氛围，真正发挥私营经济的“...

本文先探讨导致传统农区企业家形成过程中“资源诅咒”现象的制度因素，在此基础上，讨论哪些制度变革有利于打破传统农区企业家形成过程中的“资源诅咒”现象。