20世纪70年代以来，新加坡劳资关系一直保持平和状态，这主要得益于新加坡统合主义背景下的劳资政三方合作。本文介绍了新加坡以政府为主导、工会为主体的劳资协调机制。其中，政府通过人事参与以及政策支持领导和控制工会，工会则通过参与三方协商，推动集体谈判以及兴办合作社等方式增进劳工福利，支持和拥护政府政策。同时，新加坡劳资争议处理的法律体系、协调机构和调解程序的完备...

本文主要从三个方面介绍了劳资要和谐。首先，介绍了劳资和谐是构建和谐社会的重要内容和重要力量。其次，提出正确认识非公有制经济中的劳资矛盾。最后，提出以公平、法制为内在要求和根本保障促进劳资和谐和构建和谐社会。

为应对劳资冲突事件，中国劳动关系领域启动了多种治理机制，主要有集体谈判机制、三方协调机制、多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境，从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳资冲突事件的频发，凸显了其治理局限。面对劳资冲突频发的事实及其治理机制的局限，我们需要在制度安排上做出完善和修改，以有效防范和化解劳资冲...

近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。

广东处于产业转型升级时期，劳资集体性冲突处于高发期。政府希望通过立法规控企业劳资冲突行为，阻止其蔓延趋势；工会企图通过立法推动集体合同制度为职工争取话语权；资方希望维持一贯的强势，企图阻止立法。因而立法过程坎坷，立法结果不尽如人意，再次显示了广东资方强大与劳方相对弱势的格局。但是，底层职工自发维权事件层出不穷，《广东企业集体合同条例》到底能解决什么问题有待观...

任何学科的发展史都是各种范式接续交替的历史。西方经济学史上，在19世纪末和20世纪初，古典经济学范式就经历了严重的危机，并完成了由古典经济学范式向新古典经济学范式的转变。新范式为新古典经济学的发展开辟了更为广阔的天地，带来了第二次世界大战后西方现代经济学发展的辉煌时期。20世纪中后期，制度经济学派发展迅速，虽然没有像新古典经济学一样建立起一个统一的完美的科学...

参与式研究是以批判为方向的，因为它向社会成员提供了社会改造的实际手段，而社会改造的一个先决条件，就是理解和批判发挥实际功能的各种话语形式。换言之，对社会权力结构的批判和改造，便要求对权力话语本身进行批判和改造。——丹尼斯·K.姆贝前面的章节从建构的角度阐述了权力的资源本质，总结归纳了胜利乡参与式发展干预中的多中心制度结构和多中心权力结构的特征，分析...

“‘权力’基本上是指一个行为者或机构影响其他行为者或机构的态度和行为的能力。”权力监督中所研究的权力是指政治权力。“政治权力是一种公共权力，它是在特定的力量对比关系中，政治权力主体为了实现和维护自身的利益而拥有的对政治权力客体的制约能力。”政治权力的扩张性、自利性和腐蚀性等特征使得对政治权力的监督和制约成为必要。只有受到有效监督和制约的政治权力才能维护和增进...