关于工会社会工作的研究甚少，专业工会社会工作实务目前才刚刚起步。自新中国成立以来，职业领域的社会工作主要是由工会来承担的，以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在，并具有历史传统，工会做社会工作具有优势、特色和实效。目前专业的工会社会工作在工会内部认同率较低，行政化、非专业化倾向严重，专...

义乌工会通过解决劳资关系中具体的利益纠纷，来维护社会治安的稳定。这显然不是工会原来意义上的职责，不是代表组织化的工人利益与资本抗衡，也不是集中工人的共同目标并通过集体行动追求这一目标。工会的目标是维护社会稳定，而手段则是由“原生态组织”提示的———解决具体的劳资冲突问题，义乌总工会称其为“维权”，即通过维护工人的法定权利，来取代农民工的“原生态组织”。

中国工会十五大明确指出，未来五年的主要工作任务之一就是“进一步扩大覆盖面，增强凝聚力”，由此看来，增强工会凝聚力是摆在基层工会工作者面前的一项紧迫任务。本文对工会凝聚力的概念进行了重新界定，从基层工会现存问题的分析入手，对基层工会凝聚力建设提出了几点建议。

主要出于追求政绩的考虑，F 厂工会超常规地介入生产管理过程， 牵头开展了 “生产操作无差错” 和 “修旧利废” 活动。 本文首先对这两项活动的开展过程及其效果进行了描述; 然后，对导致 F 厂工会采取这种做法来追求政绩的一些结构性因素进行了探讨; 最后，对这种做法所带来的一些问题或弊端进行了初步分析。 实际上，工会主动帮助企业 “做蛋糕” 的作法并不是 F...

工会天然地具有维护的职能，在全面深化改革、依法治国的时代变化中，工会维权必须在中国特色社会主义工会维权观指导下进行，工会维权还要建立相应的机制来保障，而建设工会维权机制则应当处理好若干关系。

工会是决定企业工资水平的因素之一。在研究工会决定工资水平的机理基础上，本文分析了工会的工资决定能力及其影响因素，认为工会的工资决定能力受政治制度、工会组织形式、文化背景等因素的影响。现阶段由于缺乏独立性和代表性，我国工会的集体谈判能力较弱，决定工资水平的作用远远没有发挥出来。在现行制度下要发挥工会的作用需要党和政府的支持。要提高工会的集体谈判能力，一是要进行...