女性人力资源在社会经济发展过程中发挥着极为重要的作用，她们不仅是社会物质财富和精神文明的直接创造者，同时也是劳动力再生产的承担者。女性作为重要人力资源，其合理和有效地开发对经济社会的可持续发展至关重要。本文回顾了我国女性人力资源利用的历史和现状，深入分析了长期以来存在的问题及其产生的主要原因，对我国女性人力资源利用的传统思维定式进行了反思。在科学发展观的指导...

无论是经济、社会和国防的建设都离不开新技术。中国要走到中等发达国家水平,东部有条件的地方率先现代化,都离不开技术创新、管理创新,而这些都以教育为基础,以提高人的素质为基础。

澳门经济近三十年来出现显著的波动，澳门经济的大起大落，固然有其经济结构上的原因，也跟澳门劳动就业与人力资源的结构性问题有密切关系。本文通过分析澳门劳动力及评估人力资源，对澳门劳动力供给及人力资源需求状况进行分析，为长远解决澳门劳动就业与人力资源的结构性问题提出分析和建议。

新疆人力资源的现状与存在的问题、新疆人力资源与经济发展的实证研究、新疆人力资源向人力资本的转化、新疆人力资源供需预测及其前景、人力资源开发与经济发展的建议。

中国总人口达峰固然是一个标志性事件，但从经济增长的角度看，劳动力的规模和质量才是决定性因素。劳动力来自劳动年龄人口，劳动力的质量则主要体现于人力资本。由劳动年龄人口体量和受教育经历结合成的人力资源，是国家推进高质量发展和中国式现代化的基础。本文根据人口普查数据、人口预测数据和教育相关数据，考虑劳动边际生产率的教育回报，估计了中国人力资源的等效规模并描绘其发展...

本文界定了人力资源、人力资本、农村人力资源、农村人力资源开发与贫困治理、贫困治理、精准扶贫等相关概念，阐释了贫困治理理论、人力资源理论、系统理论及社会组织理论等相关理论。重点分析贫困治理理论和人力资源理论，为研究奠定理论基础。

本文首先对传统农民的涵义角色定位的特点进行了阐述；其次介绍了人力资源的相关概念和理论基础，辨析了“人力资源”与“人力资本”的概念，以及农村人力资源的涵义和现状；再次，本文对农村青年人力资源的涵义和特点进行了介绍；最后，本文介绍了农村人力资源开发的概念和理论基础。