党的二十大指出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，这为今后国企国资改革指明了方向，国有企业在推进中国式现代化的过程中被赋予了神圣的时代感和使命感，这是在新的历史起点上中央对国资国企改革做出的重大部署。本报告主要以黑龙江省地方国有企业为主要研究对象，在党的二十大胜利召开的时代背景下，系统...

习近平总书记在视察黑龙江时指出，要提高国有企业核心竞争力，引领民营经济健康发展，打造一批产业集群，做大做强实体经济。黑龙江省委、省政府充分认识学习习近平总书记来黑龙江视察时的重要讲话，把握时代赋予龙江的战略定位，为黑龙江省地方国有企业改革发展指引前进的方向。近年来，黑龙江省地方国有企业在省委、省政府的带领下，进一步解放思想，不断增强其核心竞争力，在产业控制、...

为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据，研究分析改革开放40年来全区国有企业（或国有单位工资分配情况。

东北三省是我国传统的老工业基地，拥有大量的国有企业，这些国有企业曾经为我国的现代化发展做出了巨大的贡献。在我国经济发展进入新常态的大背景下，东北三省应加大力度推动国有企业改革，发展混合所有制经济，对进一步实现国有企业与市场经济的融合，进而推动东北三省经济社会全面协调发展，具有十分重要的意义。

本研究对现阶段黑龙江省国有企业改革取得重要阶段性成效进行梳理，分析出一些现阶段改革面临的主要问题，探讨如何克服经济下行压力增大的不利局面，持续推进国有经济提质增效发展，实现收入利润双赢。在推进混合所有制改革、加强国资监管、调整国有经济结构、驻省央企与地方经济融合发展等重要环节提出有针对性、可操作性的应用对策，让国有企业为黑龙江经济社会高质量发展提供支撑和保障...

本文首先回顾了1999年国企改革：主要政策措施；脱困的成效；简短的讨论。接着概述了2000年实现脱困目标的因素和趋势：宏观经济形势；国际市场坏境；结构调整等。接着阐述了国企改革新思路：进一步强调了股份制的作用；明确提出放开搞活中型国有企业等。接着说明了国企改革的方向和速度：非国有投资者的能力问题；财政对改革的承受能力问题。最后描述了国有企业渐进式改革的必然性...