党的十八届三中全会进一步明确了深化国企改革的重要性，而对国有企业领导人员失范行为甚至违法违纪等不良行为的治理关系到国有企业能否健康发展以及国企改革的成败。本报告从国有企业领导人员和高管人员的失范成因分析入手，结合理论成果与案例讨论，强调约束与激励并重，为进一步深化山西省国企改革、强化对国企领导和高管人员的监督机制提出若干建议。

为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

本研究对现阶段黑龙江省国有企业改革取得重要阶段性成效进行梳理，分析出一些现阶段改革面临的主要问题，探讨如何克服经济下行压力增大的不利局面，持续推进国有经济提质增效发展，实现收入利润双赢。在推进混合所有制改革、加强国资监管、调整国有经济结构、驻省央企与地方经济融合发展等重要环节提出有针对性、可操作性的应用对策，让国有企业为黑龙江经济社会高质量发展提供支撑和保障...

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，实现全体人民共同富裕是推进中国式现代化的本质要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是统筹发展和安全、实现共同富裕的重要主体。新时代新征程上，国有企业要从世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局的现实要求出发，在党的全面领导下，围绕党的中心任务，以构建新时代国有企业党建工作新格局为基本保证，按...

深化国有企业改革是东北三省国民经济社会高质、高效发展和东北老工业基地振兴发展的主要发力点。国有企业是东北振兴的龙头，东北三省国有企业改革不仅与国有企业自身情况有关，还与体制机制、历史问题、发展路径、社会价值等因素有关。本文针对本轮深化东北三省国有企业改革的主要矛盾和重要问题展开重点研究，对东北三省国有企业如何进一步加强和改进党的领导，做好符合东北三省省情的国...

过去 30 多年, 中国总体收入差距上升的背后, 是社会不同群体之间以及群体内部收入差距的不断拉大。 已有的研究从不同的维度对收入差距进行了研究, 包括城乡及地区差距、 教育及年龄组别间的差距、 性别差距、行业差距、 职业差距、 农民工和城镇职工的差距以及组内差距等。 本章则从另外一个维度来考察我国的收入差距问题: 公司高管和普通员工之间的 薪酬差距。

通过对甘肃省属国有企业改革历程的回顾分析，总结了甘肃35年的国有企业改革是一个以市场化为方向、逐步放开政府管制、采取股份制和产权多元化等措施让企业回归市场主体地位的过程。在此基础上，重点剖析了甘肃省属国有企业改革目前面临的突出问题和产生问题的深层次原因，针对改革动力不足、政企不分、配套改革滞后及利益共享机制缺失等问题，提出推进甘肃省属国有企业改革的具体建议。