人才使用是人才工作的关键环节，因此，人才制度创新的重要内容之一就是做好人才使用管理机制改革创新。当前，河北省人才使用管理机制改革创新在人才发展平台建设、重点制度改革创新等重要领域和关键环节上取得了突破性进展，但在人才使用制度方面还存在诸多问题。本报告针对河北省人才使用制度创新方面的瓶颈制约，提出以制度意识为先导，突出全方位服务，加速构建让人才满意的人才环境等...

本文主要从四个方面介绍了我国农村人才制度创新与发展。首先，介绍了农村人才概念的界定。其次，介绍了我国农村人才的政策体系变迁。接下来，介绍了农村人才政策的实践创新。最后，介绍了农村人才政策的创新与发展。

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

人才是经济社会发展的第一资源。在我国实施人才强国战略、推动自主创新、建设创新型国家的宏大战略中，青年创新人才是推动社会进步发展的中坚力量。本报告基于内蒙古自治区从2015年开始组织开展青年创新拔尖人才选拔工作以来，三届入选青年创新人才第一、第二层次人才队伍中的青年人创新人才为研究对象，分析内蒙古自治区青年创新人才的选拔、工作和流动情况，总结出青年创新人才选拔...

人才是第一资源、第一要素，对于推进经济社会高质量发展起着重要支撑引领作用。2022年，青海省上下深刻理解人才资源的重要性，在深化人才发展体制机制改革、加强人才创新平台建设、探索人才引育选用举措、优化人才发展环境等方面成绩显著，但同时也存在人才发展体制不活、人才引育投入不高、人才使用环境不佳、人才资源总量有限且结构不优等问题。鉴于此，本报告提出以五大发展理念引...

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

本章从创新创业的视角，分析创业带动就业的倍增效应和人才对创新创业的引领作用。

本文主要对构建长株潭创新型人才高地问题进行了研究。首先介绍了国内外人才高地构建的主要做法，其次分析了长株潭构建创新型人才高地的现实基础，然后提出了构建长株潭创新型人才高地的战略构想，最后提供了几点对策建议。