加入收藏| 繁體版
您好,欢迎来到减贫数据库!
本文主要从四个方面介绍了我国农村人才制度创新与发展。首先,介绍了农村人才概念的界定。其次,介绍了我国农村人才的政策体系变迁。接下来,介绍了农村人才政策的实践创新。最后,介绍了农村人才政策的创新与发展。
本文主要从五个方面介绍了论h 型—H 型人才制度安排。首先,介绍了现行制度安排下我国人才建设的非均衡。其次,分析了我国h 型的人才政策体系现状及成因。接下来,介绍了构建H 型人才政策体系。之后,介绍了构建有效的人才政策体系的前提。最后,提出制度安排中的政策建议。
如果说过去的30年,中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话,那么未来30年,中国更应该进一步注重文化精神的营造,以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在,也是一种文化存在。人才文化建设,对人才强国和人才自身发展,都至关重要。
人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措,取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效,但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏,人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才,加强教育培训、提升人...
本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时,从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠,创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后,对人才户籍依然应以逐步放松为基调,可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...
人才是强国之本,竞争之基,转型之要。安顺市历来高度重视人才工作,大力实施科教兴市和人才强市战略,超常规抓人才工作,市委三届三次、四次全会连续两次专题研究人才工作,提出建设“人才聚集洼地和科技创新高地”的战略目标,进一步明晰了新阶段的人才工作目标任务,着力从创新人才机制、拓宽引才渠道、健全育才体系、搭建载体平台、促进作用发挥和优化留才环境等方面制定了一系列的政...
人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展,尤其是近年来,通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等,全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而,遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象,人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题,...
资源分类
检索历史
下载排行