我国的企业年金制度建立时间不长，实践中还存在许多问题，例如年金计划建立过程中的“中人”补偿问题、年金投资监管问题、年金模式优化问题、年金制度的激励效应问题、年金投资绩效问题等。本章只针对其中的前两个问题进行探索性的研究。

本章首先建立投资组合目标规划模型，确定年金基金投资组合的最优资产配置比例；其次利用随机波动模型，以年金资产投资于上证国债和股票为例进行实证分析，测算年金资产组合的投资收益率；然后用年金替代率的基本精算模型，给出我国年金替代率的数值估计及相关统计量，评估现行政策下的年金替代率水平；最后对企业年金替代率的各影响因素进行定性和定量分析，作敏感性研究。

本章对年金保障水平的分析，主要在分析方法方面有所创新，把分析金融波动性时间序列的随机方法用在企业年金替代率的测算中，这是一种新的尝试。具体而言，就是在分析影响年金替代率的主要因素之后，把它们分类为确定性参数和随机参数，对关键的随机参数采取随机方法提高替代率测算的准确性。

文章主要介绍了企业年金的性质与运营机制并分析指出：企业年金应当成为中国养老保险体系的重要支柱。在此基础上，文章提出了加快发展企业年金的思路与对策。

本文首先介绍了DB型企业年金基本模式的运行机制及比较，然后比较分析了DB型企业年金基本模式的运营效果，然后对DB 型企业年金的制度环境也作了比较分析，根据中国经济的发展背景，得出了一些启示。

本文列举了2005年金融发展大事记。

在职业年金制度实施过程中，其公平性受到了广泛关注。本报告试图从理论和实践两个层面分析职业年金制度的公平性，主要体现在外部公平与内部公平、设计公平与运行公平、形式公平与实质公平三大维度。总体来看，职业年金的形式公平比较明显，但实质公平并不理想，无论是内部公平还是外部公平，均存在一定问题。未来需要进一步优化职业年金制度，增强职业年金制度的公平性，发挥职业年金在促...