补充性社会保险，相对于社会保险而言，是指在社会保险之外，发挥社会保险作用的其他措施，包括企业年金、个人储蓄、商业人身保险等。限于篇幅，本文所言的补充性社会保险仅指企业年金。企业年金在国外有不同的称谓，美国、加拿大、瑞典称其为“私人养老计划”，英国、德国、瑞士称其为“职业养老金计划”，日本称其为“企业年金制度”，法国称其为“补充退休金制度”，丹麦称其为“补充年...

环境伦理学作为关注生态环境并发展相对成熟的应用伦理学，在许多方面对农业伦理学做出指导，同时农业伦理学作为星星之火也在积极发挥其后发优势，在若干方面寻求对环境伦理学 “局限” 的补充与超越，这包括对实践的关注、与人与环境关系的关注、在直接性与主动性方面的改善以及对人类中心与非人类中心的调和。

本文为作者在湖北省宜昌市宜都市枝城镇余家桥村的调查资料，为了使所有宝贵的调查资料得以展示，作者选择使用“调查专题”的形式，将报告中无法涉及的内容，单独呈现出来，以弥补报告的不足，供读者与研究者阅读与使用。

本文总结了社会组织参与流动人口公共服务的现状、作用和问题。社会组织参与流动人口服务具有服务范围广、服务场所较为集中、资金来源相对固定等特征，能够弥补政府公共服务的盲区，促进公共服务供给主体多元化发展。但社会组织机构和服务数量缺口较大、与流动人口快速变化的新情况不相吻合、服务精准性不足，社会组织参与流动人口公共服务扔存在问题。针对此，可以采取政府投入向社区服务...

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

温州人才发展整体状况不容乐观，人才密度偏低，层次比例不合理，人才与产业发展适应度有待提高，引才难、留才难的问题依然突出，地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标，完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制，实施更有针对性和竞争力的人才政策。

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...