《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

《中国人才发展报告(2011)》由综合报告和多个专题报告构成。 综合报告重点考察了一年来中国人才建设的发展与创新，并紧密结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》与《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》所彰显的人才强国战略，对我国未来人才工作与教育工作进行了系统性分析与前瞻式展望。 在《中国各省人才资源综合实力分析及比较...

党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，四川人才发展及其工作再创佳绩。为了继续反映四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新实践和新成效，发现并探究发展过程中出现的新变化、新问题和新挑战，我们组织编写了《四川人才发展报告（2019）》。全书由总报告、管理实践、政策研究、行业发展、专题分析和社会调查六部分构成。总报告首次提出四...

《河北人才发展报告（2018～2019）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、河北省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略、促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况和进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、产业篇、区域篇和政策...

贵州营商环境优化是一个系统工程，是问题倒逼改革和优化的过程，在打造国际一流营商环境进程中，贵州营商环境将得到进一步优化和改善。本书主要总结十八大以来贵州营商环境优化主要做法、取得的经验、现实挑战及优化建议，并将随机抽取的120多家企业作为问卷调查样本，深入剖析贵州政策、法治、纳税、物流水电、人才、融资、企业行政办理许可审批事项等七个方面存在的主要问题，选择1...

《中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。《营造中国人才发展的良好环境》一文指出，中国人才工作围绕全面贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划，推出了一系列人才政策，实施了一系列重大人才工程，在高层次创新创业人才的培养、引进和使用方面加大扶持力度，在人才发展、人才工作理念、人才政策、人才成长体制机制创新等方面都取得了新突破。同时...

《河北人才发展报告（2020）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略，促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况以及进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、教育篇、产业人才篇、乡村人才篇和...

进入20世纪90年代后期，我国农业和农村发展进入新的历史阶段，市场成为制约农业结构调整的主要因素。面对农业日趋市场化、国际化的新形势，一家一户分散经营的农民如何规避自然风险和市场风险，更好地走向市场，成为我国农业和农村经济发展的一个重大课题。国内外的实践经验表明，要解决这个问题，必须依靠建设和发展以农民专业合作社为主要形式的农民专业合作经济组织，提高农民的组...