2019年，隰县坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的原则，通过五项举措，精诚引才、精确育才、精准用才，进一步激发了人才创新创造活力。

　　强化责任定思路。坚持把人才发展体制机制改革放到全县的战略布局中，制定了人才工作要点，对各项改革任务进行了梳理分工，明确责任单位和完成时限，细化落实措施。跟踪了解各单位贯彻落实《实施方案》具体任务的进展情况，加强督促指导，确保改革措施不跑偏、不走样。

　　解决问题出实招。围绕主导产业高端人才短缺的问题，通过与山西农科院开展院县共建活动，积极引进省农科院高级专家18名。利用梨花节等活动，在招商引资过程中同时招才引智，举办春季人才招聘会和隰商隰才回报家乡回乡创业恳谈会，成立了隰县籍在并人才联络站，加强与在外人才的联系。通过精准对接、柔性引才，有效解决了该县高端人才短缺的问题。

　　加大培训提素质。出台了《干部教育培训计划》《人才培训计划》，对党政干部、各类人才进行普遍轮训。开设全县干部、人才大讲堂，邀请国内知名专家授课，组织优秀干部、人才外出参加高端培训，拓宽视野，增长见识，提高才干。截至目前，共开展果树春季管理、病虫害发生、发展规律及防害措施等梨果技术培训104期1.2万余人。

　　服务基层惠民生。发挥6名“三晋英才”引领示范作用，开展“三晋英才在行动”活动，广泛宣传其先进事迹，同时引深“人才服务基层、助力脱贫摘帽”活动，各单位分别组织行业系统专家人才服务团队，通过送教、送技术、送文化、送政策等方式下基层服务民生，使群众普遍得到实惠。

　　搭建平台兴产业。围绕培育、生产、示范、培训等功能，每个乡镇都已建立了玉露香梨标准化生产基地。邀请电商专家和电商成功人士，举办电商扶贫高级研修班15期，孵化电商人才1398人，成立电商服务站32个。

内容时间：2020-01-03