神池县严格对标市委人才工作领导组2019年工作要点，围绕落实“三晋英才”支持计划启动大会精神，结合县域实际情况，以人才工作推动全县经济社会又快发展，形成引才、用才、聚才的良好氛围。 

　　一、精准聚才，全面启动农业农村人才“双百计划” 

　　制定并下发《关于启动农业农村人才“双百计划”的实施意见》，目标是引进100名农业科技带头人，培育100名农民经纪人。一是实施“三项工程”引进百名农业科技带头人。整合农业农村局、畜牧中心等11个单位，以各自认领指标、细化实施办法的形式，开展农业杰出人才培育工程、农业技术团队建设工程和高层次人才引进工程。目前已共同培养和引进农业科技带头人100名，并建立人才台账。二是依托“五种方式”培育百名农民经纪人。。十个乡镇分别根据辖村的数量及农业发展情况，依托创业扶持、政策优惠、发展项目、提供配套资金、评选“农村致富先锋”五种方式，按比例分配指标，已共同培养100名农民经纪人。三是双向激励助推人才干事创业。设立50万元农业农村人才“双百计划”专项奖励基金。采取财政预算投入的方式，设立人才专账，由县财政一次性注入50万元。主要用于奖励列入“双百计划”范围内的优秀人才。同时，对纳入“双百计划”的优秀人才颁发荣誉证书。通过物质和精神双向奖励，充分调动人才干事创业的主动性和创造力。 

　　二、持之以恒，深入引导神池县乡土人才回乡创业 

　　坚持因材施教、定期培训、滴灌扶持、定向培养、量身打造、定岗锻炼等“三定原则”扶持乡土人才优先发展。突出“选、育、树”的典型做法，大力培养乡土人才，目前，全县乡土人才信息库登记在册农村实用人才108名。 

　　三、上下联动，开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动 

　　依托组织集中学习、集中研讨、开展主题党日等三种方式在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导党员干部自觉弘扬践行爱国奋斗精神，不忘初心、牢记使命。 

　　四、精细规范，认真整理并完善各项人才台账。 

　　一是建立各专业领域人才台账。建立副高以上职称的人才台账，并进行动态管理。目前，教育领域70人，医疗领域36人，农业领域人才库7人。二是建立讲党课人才台账。今年组织“七 · 一”“党旗飘扬”党课比赛活动，将产生的12名优秀选手，纳入全县党课人才库。三是完善神池籍在外人才信息统计表。目前有67名神池籍人才统计在内。 

　　五、典型示范，大力宣传“三晋英才”优秀事迹。撰写2018年度山西省“三晋英才”青年优秀人才郭红梅的个人事迹材料，在共产党员网、智慧党建、神池组工网、神池报等网络报刊投稿刊发，积极宣传，将其事迹进行广泛宣传，营造见贤思齐的良好氛围。 

　　六、固本强基，持续推动并深化人才工作。巩固县委领导联系专家工作制度。目前县级领导联系本县内优秀专家15名。11月初，由县委曹爱民书记、县长孟宏斌带队前往长春，开展招才引智工作，对有机旱作农业相关专家进行考察走访。 

　　七、注重宣传，积极上报人才工作信息。上报“欠发达地区柔性引才与聚力用才研究”研究课题一篇；围绕今年的工作任务落实情况，上报人才方面的工作信息8篇。通过信息宣传，为人才工作营造良好的舆论氛围。 

内容时间：2019-12-25