为切实破解农村人才匮乏这一制约经济社会发展难题，保德县实施“三项工程”，大力加强农村人才队伍建设。

　　——实施人才造就工程。通过实施“学历提升”工程，组织村“两委”干部及后备干部开展大专学历培训。同时，充分利用农村实用人才培训基地培训农村种养能手和致富带头人，对特别优秀的种植能手，选送省级农业基地进修。

　　——实施政策倾斜工程。对到农村工作的高校毕业生，实行工资直接定级和“四优先”优惠政策，即优先晋升专业技术职务、优先获得学习深造机会、优先申报科技成果奖励、优先享受工资奖励升级。

　　——实施智力输送工程。实行人才柔性流动，对农村进行人才智力支援活动，为农民实地解决各种问题。教育部门采取“三个不变”（即户口不变、工作关系不变、工资关系不变）鼓励优秀青年骨干教师到农村小学任教，对表现突出的及时提拔重用。卫生部门从县医院选派13名青年医疗骨干轮流到乡镇卫生院坐诊，对其在乡镇卫生院坐诊收入实行分成制度，调动优秀医生到农村干事创业的积极性。

内容时间：2019-10-27