（一）联系到位，提升劳务输出组织化程度。加强与桐庐县人社局的联系对接，联合深入企业开展走访，建立亲密联系制度，提升企业对劳务联络工作站的支持力度。同时依托劳务派遣公司开展劳务输出，保障员工素质，分散用人风险，进一步提升劳务输出组织化程度。

　　（二）管理到位，充分发挥工作站作用。建立日常考核制度，做好驻桐庐县劳务联络工作站日常管理；配强配齐工作站党工委班子，切实提升工作站服务水平，使工作站在两县劳务协作中间桥梁作用得到充分发挥。

　　（三）服务到位，消除输出人员后顾之忧。进一步加大就业信息岗位宣传，搭建供需交流平台；做好就业扶贫现场招聘会，积极引导贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力转移到杭州等地就业，同时，为输出人员提供优质的后续保障服务，协调解决他们在培训、维权、子女上学等方面的问题，消除他们的后顾之忧。

　　（四）培训到位，切实提高培训就业率。进一步加大贫困劳动力技能培训力度，紧紧抓住培训后就业率这个关键，结合桐庐县企业用工需求和劳动力特点，合作开展定单式培训，切实提升培训就业率，促进贫困劳动力就业增收实现脱贫。

内容时间：2019-10-10