本篇文章首先指出，资本主义条件下劳资关系的实质是资本对劳动的强制和占有;接着分析了我国现阶段私营企业劳资关系的实质及其特征;最后提出我国现阶段私营企业的劳资关系的实质及其特征为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。

本文主要从马克思主义政治经济学的视角，来探寻劳资关系的理论内涵，通过梳理马克思主义劳资关系的基本理论和内在逻辑，试图构建起一个分析劳资关系的理论框架。

劳资关系作为劳动关系的重要组成部分，是最基本的社会关系。伴随着非公有制经济的迅速发展，劳资关系矛盾逐渐显现，劳资关系问题日益深化，并逐渐发展为影响社会稳定、制约和谐社会建设的重大社会关系因素。目前，国内外学者关于劳资关系的研究大部分将注意力放在劳资双方上，很少有涉及政、资、劳三方互动的研究。本研究主要从影响劳资关系的政治、经济、文化、社会、心理等因素入手，通...

在本节中作者试图分析劳资关系淡出政治经济学界视野的原因以及重新找回劳资关系的途径，下面将讨论第一次转型后形成的研究范式的缺陷和世界范围内生产方式的演化如何共同导致了劳资关系研究淡出学界视野，以及找回劳资关系进而实现基于政治经济学的中国经济研究再转型的途径。

中小企业劳资关系是我国劳资关系的重要组成部分，劳资关系是否和谐直接关系到和谐社会的构建。近年来不断出现劳动者正常的劳动权益遭到企业侵犯的事件，因拖欠工资而引发的暴力冲突事件也时有发生。这些现象表明我国中小企业劳资关系存在一系列的问题。本文主要针对中小企业劳资关系存在的问题，分析其产生的原因，并提出解决问题的相关建议，以期为我国中小企业和谐劳资关系的构建发挥积...

80年代以来，中国大陆私营经济得以恢复和发展，与此相伴随，私营企业中的劳资关系问题也再度出现。就此，1996～1997年，北京社会科学院社会学所和全国妇女联合会妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁四省的珠海、东莞、杭州、温州、武汉、仙桃、沈阳、大连八城市，调查了轻工、纺织、服装、电子及其他行业的40家企业，共访问了644位各阶层的工人，并填写了调查表，其中男性...

温州作为全国改革开放的前沿地区，民营经济得到了很快的发展，随之而来的劳资关系问题也就有前沿性。从过去三十年中，我们可以发现，温州的劳资关系经历了巨大的转型，表现为：传统性减少、现代性增加，从简单关系向复杂关系转变，从直接性向间接性转变，随之带来了一系列问题。这对全国的劳资关系具有一定的借鉴性意义。

马克思主义性别研究的基本贡献是确立了从性别社会属性入手开展研究的历史唯物主义的基本方法，并在揭示资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利历史规律的同时，科学指明了妇女求解放的道路，即在与社会发展相结合、与阶级解放相结合的进程中，求得妇女自身的解放与发展的基本道路。马克思主义在妇女解放问题上的彻底性、领先性，还表现在马克思主义及其妇女解放学说特有的实践品格和人民情怀...