围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的基本概念、理论基础、发展历程、推进现状、政策措施、国际经验、国内实践进行了全面的研究，最终构建形成混合所有制企业员工持股制度体系，并提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。

围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的发展历程、存在问题进行了全面的研究，提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。基于此，尝试提出我国混合所有制企业员工持股制度体系的设想或探索。

2009年，中国政府公布了《关于深化医药卫生体制改革意见》，新医改的主要目标是“建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系”。具体的目标和措施是，扩大现有公立医疗保险的覆盖面、提高政府的补贴水平、提高保障水平、推进医保付费机制的改革、推动医疗机构的治理变革等等。此项改革鼓励地方政府进行试点，力争三年后在总结经验的基础上进一步明确公立医院改革的具体路径。

30多年来，华为逐渐树立起做世界一流电信设备制造和服务商的发展目标，将技术创新作为企业的生存之基、发展之本。在公司治理上，华为摸索建立了独具特色的“员工持股”模式，使员工与企业发展形成紧密的利益和命运共同体，将企业发展的红利最大限度与员工分享。华为的发展历程，是中国民营企业内部社会化的典型样本。

金融危机席卷全球，在经济衰退及裁员浪潮面前，女性比男性更有可能失去工作，因为就业中的性别歧视在一定的程度上来源于性别分工的作用和影响，而且往往被公共政策所默认，因此需要建构正式支持体系来促进妇女就业。

在传统的自由劳动力市场中，老员工受到歧视，多种原因促成了他们的提前退休。但是在老龄化的背景下，这不仅使老员工自身处于更糟糕的处境，也给福利国家的政府和企业带来多重压力。因此新近的政策开始鼓励老员工尽可能地延迟退休，促进他们获得技能并提高其就业能力。“积极的”就业政策是欧洲未来愿景的核心。然而，不能忽视的问题是，老员工持续处于弱势地位，尽管他们发现自身具有“积...

本文从回应政策和时间需要的角度出发，对佛山市南海区“半爱”司法社会企业项目设立背景做了大致介绍，从创建“半爱”司法社会企业的总目标和细化目标两个方面说明了项目情况，并通过对个案的分析呈现出整个项目的特色以及服务开展的成效。

社会转型促使非公企业员工思想状况出现新问题，呈现新特点。本课题在对新时期广州市非公企业员工思想问题特点及其成因进行分析的基础上，从社会、企业和个人三个层面提出了加强非公企业员工思想教育工作的对策建议。