本文对乡镇干部干事创业的动力要素进行分析，提出乡镇干部的干事创业动力包括内生动力和外部动力两大系统。首先，内生动力包括个人的理想信念、价值追求、能力素质、待遇保障和职位晋升等要素；其次，外部动力包括岗位职责、监督管理、群众期待、社会认可和政治生态等要素；探寻影响乡镇干部干事创业的动力要素，能够为乡镇干部干事创业的动力机制建构提供着力点。

本文阐述了激发乡镇干部干事创业动力的理论基础，即马克思主义人性理论和行为科学的激励理论。马克思主义人性理论从现实的实践活动出发，通过对人的类本性的论述，揭示人不同层次的需要本性。行为科学的激励理论则是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的总概括。本文继而探索了其基本原理对我国现阶段激发乡镇干部干事创业的现实意义和启示，如营造乡镇干部干事创业的...

本文在理论研究和实证分析的基础上，从健全教育培训机制、优化提拔晋升机制、构建科学的薪酬待遇机制、创新考核评价机制、完善监督管理机制和夯实容错纠错机制六个方面建构了全面从严治党背景下乡镇干部干事创业的动力机制模型，探索了乡镇干部干事创业的动力机制建构途径。

本文首先提出问题，着重阐述“乡镇干部干事创业的动力机制”这一选题的背景及其意义，并梳理了本课题的研究现状，提出当前研究的三点不足，如研究缺乏系统思考和理论升华、内容上缺乏对基层公务员公共服务动力提升规律的总结等；其次，本文进一步阐释了本研究的核心概念，即“乡镇干部”“干事创业”与“动力机制”；最后对研究内容与方法等给予说明，研究方法有文献研究法和调查研究法。

本文基于广西471名乡镇干部的问卷调查，正确认识和把握当前乡镇干部干事创业的动力现状以及面临的现实问题，并从年龄、工龄、性别、学历、现任职级工龄、岗位职级、单位性质和能力素质等方面探索影响乡镇干部干事创业动力的因素，为有效激发乡镇干部干事创业的动力提供现实依据。本文最后提出四点启示，如工作时长与干事创业的动力成反比、需不断加强学习教育等。

就基层干部自身而言，需要正确认识暂时存在的天花板，以职务纵有天花板，干事没有天花板的信念，对待自己的本职工作。

知识、精力和激情是创业者不可缺少的重要特质，能够兼具这些特质的是大学生群体。大学生创业是指以在校大学生和毕业大学生为主体的创业活动。当前，大学生创业已成为中国创新创业的重要组成部分。在拉萨市创新创业的发展过程中，大学生群体也成为一股不容忽视的力量。拉萨市大学生的创新创业活动存在如下几种发展模式。

2018年，青海省深入实施创新驱动发展战略，以创新带动创业、创业促进创新，优化创新创业环境，降低创新创业成本，提高创业带动就业能力，增强科技创新引领作用，释放全社会创新创业潜能。全省不断完善创新创业制度建设，健全创新创业孵化体系，创新创业孵化载体更加丰富，形成了覆盖不同创业层次和领域的链条式创新创业服务平台，各种优惠政策持续助力发展，通过举办各类创新创业大赛...