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4.9万余篇学术报告,超过8.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文在理论研究和实证分析的基础上,从健全教育培训机制、优化提拔晋升机制、构建科学的薪酬待遇机制、创新考核评价机制、完善监督管理机制和夯实容错纠错机制六个方面建构了全面从严治党背景下乡镇干部干事创业的动力机制模型,探索了乡镇干部干事创业的动力机制建构途径。
梁英:梁英 广西桂林人,法学博士、教授、硕士生导师,现任桂林理工大学马克思主义学院院长,为广西高校思想政治教育卓越人才;主要从事中国特色社会主义理论与实践研究;主持国家社科基金项目、广西社科基金项目等省部级以上科研项目9项,发表学术论文30多篇,出版专著1部;获省部级社会科学优秀成果奖3次。
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