以中国共产党的十一届三中全会的召开为主要标志，中国社会进入了由计划经济向市场经济、由传统社会向现代社会过渡的转型时期。社会转型给劳动关系领域带来的直接结果是：①国有企业改制过程中制度设计的不完善，造成管理者和劳动者之间的关系失衡，劳动者利益严重受损；②由传统社会向现代社会的转型所带来的规模空前的工业化，吸引了大批农民工进城，一方面带来一系列的社会问题，另一方...

农妇熊德明在亿万农民工中无疑是幸运的，由于国务院总理亲自为其夫讨薪，所以她只是向总理表达讨薪的愿望，几乎没有付出任何成本就顺利拿到了被拖欠的劳动所得，她本人也因此而一夜成名。相比之下，年轻的农民工王斌余就没有如此幸运了，他像千千万万讨薪者一样，在讨薪中受尽折磨，还要遭受人格侮辱，在讨薪无望中一怒杀人，主动自首后沦为死囚。他将为此付出生命的代价，但是他的讨薪遭...

从经济学角度分析技术进步对劳动关系的影响，进一步对相关劳动关系协调机制及现有劳动法系的争议点进行对比分析。

本文分析了凡村人际关系中的个体化现象。社会变革使传统村落中的年青一代第一次面对与其父辈不一样的社会，从而出现了代际价值观念上的差异。年轻人中间产生了一种趋向于物质主义、利己主义和享乐主义的趋势，但本文指出，不能认定中国的个体化现象的发生会必然地导致无公德的个人的出现。若要重建凡村的传统人际关系，需要根据实际情况来尝试建构一种新型共同体，或者可以称之为一种由不...

本文以汶川地震为例，谈四川灾后重建模式：发展型重建。文章首先指出这场灾难是旷世奇难，对天府之国造成了重创，其次谈到由于汶川环境特殊，加大了重建难度，接着论述了政府是如何化危为机，创造“重建奇迹”，随后阐述发展型重建推动跨越发展，再后讨论了科学发展统领科学重建，最后则概述出在实践中，升华凝练出的四川经验。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

20世纪80～90年代以来，为了适应经济全球化的趋势，欧美各国企业先后进行了重大的结构调整。与此同时，欧美各国工会也围绕劳资关系进行了重大的战略调整。劳动关系始终是工会战略调整的主线、核心。

借助创业企业劳动关系构成要素特征，从宏观、中观以及微观三个层面厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面提出困境转化的策略原则和协调实践。