农民工的劳动权利是农民工融入城镇获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，农民工进城就业同样享有劳动权利，享有参加城镇职业培训的权利、得到劳动报酬的权利，享有劳动保护的权利和获得社会保障的权利。

本文的研究目标是对中国特色和谐劳动关系体制机制进行顶层设计。通过对国际范围内劳动关系及其协调机制发展历程的追溯和梳理，归纳劳动关系发展的普遍规律，作为构建中国特色和谐劳动关系体制机制的基本原理和中国特色的比较准据；结合劳动关系的影响因素，从国情基础、时代特征、优势条件和发展目标四个维度对劳动关系的中国特色进行研究；对劳动关系领域的突出矛盾及其原因进行分析，对...

本文认为，必须坚持以马克思主义劳动观为指导，正视女性农民工的权益保障诉求，推进中国特色社会主义和谐劳动关系构建；要加强女性农民工劳动权益的制度保障，完善劳动赋能的制度设计，深化制度赋权与赋能，建立适合女性农民工的维权工作机制，以提升女性农民工在劳动力市场上的自我保障能力；要给予女性农民工平等就业权和适当劳动保护，切实保障其土地权益，依法构建和谐劳动关系，维护...

本文从就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面回顾了我国2015年劳动保障事业的发展状况。2015年，我国就业局势总体稳定，就业总量略有增加，就业结构进一步优化，人力资源市场统筹管理加强，公共就业和人才服务机构进一步整合，技能人才队伍不断壮大，职业资格制度改革进一步深化。社会保障体系建设法制化进程加快。新型农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度整合，启...

劳动关系是最基本的社会关系，和谐劳动关系的建设直接关系到和谐社会的建设。多年来，陕西省委、省政府高度重视和谐劳动关系的保障，在制度建设和运行中积累了很多经验，尤其创新了新型农村社会养老保险“宝鸡模式”，并在全国推广。在全面深化改革的新形势下，陕西和谐劳动关系保障事业也面临着许多新的课题，需要我们认真面对，在全面深化改革中推进陕西劳动关系的和谐稳定。

经济新常态下，我国就业表现稳中有进，这得益于创业带动就业。“第四次创业浪潮”中的大众创业强调以网络为依托，“互联网+”传统产业模式，一方面，通过新业态和互联网平台的创立，加速传统产业的升级，新增了就业岗位；另一方面，通过对传统产业的渗透，带来就业形式的灵活化、就业时间的弹性化、雇佣关系的多样化，进而对传统劳动关系协调机制形成挑战。诸如滴滴打车、优步（Uber...

本文从促进就业创业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了党的十八大以来我国劳动保障事业取得的长足发展和显著成就，阐述了2016年的新进展和新突破。党的十八大以来，劳动保障工作坚持以人民为中心的发展理念，主动适应经济发展新常态，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，就业局势总体稳定，就业总量继续扩大，就业结构持续改善，就业质量不断提高，覆盖城...

与传统监察手段相比，大数据使民生监察主体、方法、时间、空间、工具等方面都发生了巨大的变化，使民生监察的透明度、参与度更高，针对性和动态性更强。正因如此，本文以T县民生监察大数据平台为例，系统剖析大数据驱动民生监察的独特价值、运行逻辑、现实困境及未来图景。分析发现，民生监察平台中的大数据对权力的监察更加精准，可以实现监察主体的多元化、监察过程的透明化。究其原因...