本文对中国文化事业单位的发展历史、近年来的改革进程以及目前仍然存在的问题进行了梳理，并在文化事业单位分类研究的基础上，对改革的目标模式进行了描述。“事业单位”是我国传统体制对于除了国有企业和政府机构以外的社会机构的通称，“文化事业单位”事实上包含所有原来在各个政府部门以及全国性社团组织系统下建立的文化机构，因此本课题的研究对象实际指向所有国有文化机构。尽管在...

本文介绍了江苏省无锡市最近十年来事业单位改革发展情况，重点是2002年启动的生产经营类事业单位的转企改制、2005年开始的重大社会事业领域“管办分离”改革以及2011年全市性事业单位的清理规范。从这三个阶段的改革实践中，总结出有利于我国事业单位改革顺利推进的三点经验。同时，也对当前改革中存在的问题与下一步工作进行了思考和展望。

随着《事业单位人事管理条例》的颁布实施，事业单位人事制度改革取得了新的突破，这是改革开放以来改革成果积累的产物，同时也为我们探索事业单位人事管理的基本规律、寻找符合现代公共服务机构要求的人事管理模式提供了新的空间。从20世纪80年代中央打破按照机关办法管理干部的单一模式，到20世纪90年代提出“脱钩、分类、放权、搞活”的人事制度改革思路，再到21世纪前十年聘...

在事业单位建立岗位设置管理制度，是针对事业单位人事管理制度进行的一项重大改革。2007年3月26日，“陕西省政府2007年第6次常务会议”审议通过了陕西省岗位设置管理实施意见。2007年5月23日，经国家人事部审核同意，省委办公厅、省政府办公厅以陕办发[2007]18号文件的形式印发了《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，《意见》的下发标志着陕西省...

文章首先指出加强民政事业单位管理的重要性和迫切性。其次，指出要坚持“以人为本”的管理原则，建立充满活力的运行机制，综合运用各种有效的管理方法等方法。

在当代北京青年中，党政机关、事业单位中的青年是一个熟悉而又陌生的群体。党政机关、事业单位从成立到今天，其中始终有青年人的身影，他们不断与时俱进、常存常新。落实习近平总书记对首都城市战略定位的要求，建设和谐宜居之都，是他们的时代使命。以动态的眼光，科学地掌握该群体的新特点、新需求，进而有针对性地加强机关事业战线共青团和青年工作，是共青团围绕中心服务大局、扩大有...

本文从事业单位去行政化的复杂内涵入手，对事业单位行政化的弊端进行了分析，认为当今去行政化的主要措施之一是建立法人治理结构，并就河北省法人治理结构的主要问题深入研究，提出了具有可操作性的对策建议。

本文主要从六个方面介绍了事业单位法人治理结构问卷调查报告。第一，介绍了被调查者的基本情况。其次，介绍了对法人治理结构的基本认知和评价。第三，介绍了对职工代表大会、董事会和监事会的认知和评价。第四，分析法人治理结构对组织和个人的影响。第五，介绍了此次问卷调查的主要调查结论。第六，提出加强事业单位法人治理结构建设的对策建议。