本文对中国文化事业单位的发展历史、近年来的改革进程以及目前仍然存在的问题进行了梳理，并在文化事业单位分类研究的基础上，对改革的目标模式进行了描述。“事业单位”是我国传统体制对于除了国有企业和政府机构以外的社会机构的通称，“文化事业单位”事实上包含所有原来在各个政府部门以及全国性社团组织系统下建立的文化机构，因此本课题的研究对象实际指向所有国有文化机构。尽管在...

在事业单位建立岗位设置管理制度，是针对事业单位人事管理制度进行的一项重大改革。2007年3月26日，“陕西省政府2007年第6次常务会议”审议通过了陕西省岗位设置管理实施意见。2007年5月23日，经国家人事部审核同意，省委办公厅、省政府办公厅以陕办发[2007]18号文件的形式印发了《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，《意见》的下发标志着陕西省...

在当代北京青年中，党政机关、事业单位中的青年是一个熟悉而又陌生的群体。党政机关、事业单位从成立到今天，其中始终有青年人的身影，他们不断与时俱进、常存常新。落实习近平总书记对首都城市战略定位的要求，建设和谐宜居之都，是他们的时代使命。以动态的眼光，科学地掌握该群体的新特点、新需求，进而有针对性地加强机关事业战线共青团和青年工作，是共青团围绕中心服务大局、扩大有...

本文是《关于贯彻文化体制改革试点中支持文化产业发展和经营性文化事业单位转制为企业的规定的意见》全文，提出了财政扶持政策、税收优惠政策、土地扶持政策，指出了文化产品及服务的定价原则、建立企业收入分配机制和社会保障机制。

本文从事业单位去行政化的复杂内涵入手，对事业单位行政化的弊端进行了分析，认为当今去行政化的主要措施之一是建立法人治理结构，并就河北省法人治理结构的主要问题深入研究，提出了具有可操作性的对策建议。

本文主要从六个方面介绍了事业单位法人治理结构问卷调查报告。第一，介绍了被调查者的基本情况。其次，介绍了对法人治理结构的基本认知和评价。第三，介绍了对职工代表大会、董事会和监事会的认知和评价。第四，分析法人治理结构对组织和个人的影响。第五，介绍了此次问卷调查的主要调查结论。第六，提出加强事业单位法人治理结构建设的对策建议。

公共文化服务体系建设在实践中是对传统文化事业单位的一次改革，是文化体制改革的重要组成部分。文化体制改革是公共文化服务体系的不断完善和发展的重要动力。公益性文化事业单位面临着从传统文化事业单位向现代公共文化服务机构的重大转变，在这个转变过程中，不仅需要机制上的实践，更需要体制上的突破。