劳动者社会保障权益保护为主线，在概要介绍社会保障国际合作的兴起与发展以及典型国家成功经验的基础上，对中国社会保障国际合作问题进行了系统全面的研究，以期为中国社会保障国际合作机制的构建与完善提供学理依据和改进建议。

本书探讨了东北亚地区图们江区域的国际合作与政治环境、东北亚地区经济发展与图们江区域开发的联系、图们江区域开发的相关法律、跨界民族等内容，既有双边关系的探讨又有多边关系的分析。书中关于东北亚经贸合作、文化合作、政治安全合作、地区开发合作等具体问题和宏观理论方面，从不同的角度提出的不少富有创新价值和政策参考意义的观点值得学界和政策制定部门重视。

本报告是由以中国社会科学院为主体的中外学者撰写的智库性研究报告，由主报告和专题研究报告组成。本报告鲜明地展示了中国共产党和中国政府秉持以人民为中心的发展理念，在全国经济社会发展，尤其是近年来突出强调绿色发展和生态文明建设的整体格局中，持续减贫，勠力创新，以精准扶贫伟大创举突破发展中国家减贫“最后一公里”陷阱。中国的贫困治理经验不仅是中国国家治理和社会进步的宝...

本书按《云南省中长期人才发展规划（2010—2020年）》的基本分类标准，把迪庆州的人才分为教育人才、重点产业和特色经济领域人才、医疗卫生人才、农牧技术人才、文化人才五大类，并根据迪庆州民族宗教事务一直以来都是云南藏区维护社会稳定的关键这一特点，特别增设了民族宗教事务管理类人才，对以上几类人才的资源现状、需求及存在的问题进行了专题的调查，并在最后完成了迪庆藏...

《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本，在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为本书探讨的重点，探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇...

《中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。《营造中国人才发展的良好环境》一文指出，中国人才工作围绕全面贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划，推出了一系列人才政策，实施了一系列重大人才工程，在高层次创新创业人才的培养、引进和使用方面加大扶持力度，在人才发展、人才工作理念、人才政策、人才成长体制机制创新等方面都取得了新突破。同时...

《内蒙古人才发展报告（2018）》由内蒙古北宸智库研究中心组织编写，从全面针对高质量发展的视角展开。全书由总报告、地区特色产业人才篇、部门人才篇、实践探索与经验篇、专题篇和附录六部分组成。总报告基于人才“强区工程”战略实施以来内蒙古人才工作的整体部署及其变化，全面总结回顾几年来人才工作的发展脉络及其发展趋势；从自治区人才发展的基本情况出发，论述了内蒙古走向高...