《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

《中国人才发展报告(2011)》由综合报告和多个专题报告构成。 综合报告重点考察了一年来中国人才建设的发展与创新，并紧密结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》与《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》所彰显的人才强国战略，对我国未来人才工作与教育工作进行了系统性分析与前瞻式展望。 在《中国各省人才资源综合实力分析及比较...

党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，四川人才发展及其工作再创佳绩。为了继续反映四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新实践和新成效，发现并探究发展过程中出现的新变化、新问题和新挑战，我们组织编写了《四川人才发展报告（2019）》。全书由总报告、管理实践、政策研究、行业发展、专题分析和社会调查六部分构成。总报告首次提出四...

作为世界上最大的发展中国家，中国正面临人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端的挑战。随之而来的是中国劳动力市场总量不断下降、成本不断上升，进而导致劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出、结构性失业问题愈加严重。面对这样的困境，我们不禁要思考，中国劳动力市场供给结构究竟呈现什么特征？又应如何缩小劳动力市场的技能缺口？本书所阐述的内容和观点，...

本书按《云南省中长期人才发展规划（2010—2020年）》的基本分类标准，把迪庆州的人才分为教育人才、重点产业和特色经济领域人才、医疗卫生人才、农牧技术人才、文化人才五大类，并根据迪庆州民族宗教事务一直以来都是云南藏区维护社会稳定的关键这一特点，特别增设了民族宗教事务管理类人才，对以上几类人才的资源现状、需求及存在的问题进行了专题的调查，并在最后完成了迪庆藏...

自2004年以来，中央连续下发12个一号文件，形成了强农惠农富农的完整政策体系。当下我国农业经济继续保持稳中向好的发展态势，并呈现出阶段性的变化趋势，在此背景下开展农业供给侧结构性改革研究正当其时。本书总结了改革开放以来我国农业的生产经营方式、发展政策及生态状况的诸多变化，并据此提出了我国农业供给侧当下存在的问题；对农业收入增量、政策、生态、认知等方面进行条...

本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本，在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为本书探讨的重点，探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇...

《中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。《营造中国人才发展的良好环境》一文指出，中国人才工作围绕全面贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划，推出了一系列人才政策，实施了一系列重大人才工程，在高层次创新创业人才的培养、引进和使用方面加大扶持力度，在人才发展、人才工作理念、人才政策、人才成长体制机制创新等方面都取得了新突破。同时...